这个问题的处理，可能与每个人的个性有很大的关系了，还有一个因素，就是处世哲学。我从我的理解和以前处理过的类似情况给你一些建议，如果没说服你，我们还可以网下继续沟通。 “A君一直以来对公司很忠诚，处处为公司着想，公司领导也对他一直不错。”我们假设这不仅是A君自己的感觉，也是公司老板确实对A君有这样的认识和评价。那么，这样一次“意外事件”，我认为对不同的老板的冲击是不一样的。多数人会把这事当作一次偶然，也就是认为你错了，但很偶然，过去也就过去了，不会留在心里。只有少数人会根本改变对你的看法或对自己以前的看法产生怀疑。 那么B君在别人眼里是什么，假设确实有你之外的人也了解他的为人（这个情况是普遍存在的），但老板暂时还不清楚，那么，老板这样当众责怪你，其实大家会有不同的观点的，你可以相信大家的判断，前面已经说过，多数老板不会因此改变对你的看法。 好了，到目前为止，能否很好处理这件事，全看你的了，这就是看你的处世态度和个性如何了。如果你不过于激烈地反驳甚至让矛盾变大，多数人都会给你加分；对于老板，我建议你写一个简单的说明，所谓简单就是直陈事情经过-是事实而不要任何情绪和评论，这点十分重要，目的不是马上要改变老板的认识，而是留下一个证物，或者一个备忘录，以便事情发生转机时，老板可以从容而准确地“回溯”这件事，重新做出判断。如果你能这样做，当此事以后证明你是对的时，你得到老板更多的赞赏和加分，这是个人修养和沉稳的表现。如不能，没有什么关系，老板至少认为你是冷静认真的一个人。如果事情没有转变过来，也对你没有更坏的影响。 之后，建议你仔细考虑对于B君造成的这个问题，以后如何防范，并且不要在表面上和此人搞僵关系。 处理这类事时，最重要是跳出来，别为情绪所困，我相信，如果你认为我以上判断是正确的，这事不仅损害不了你的形象，处理得当只会给你加分。然后，应该相信，路遥知马力，日久见人心这句老话，你会为这一时的退让得到更大的回报的。不是示弱，而是讲究策略。