“赵民谈咨询”系列之九：一个可以养老的职业
做咨询，还有个最大的好处，就是咨询是一个可以养老的行业，做咨询顾问，是一个可以做一辈子的、可以做到老的职业。
很多人，在选择自己的行业的时候，经常会犯两个错误。
第一个错误，就是想找一个能够快速致富的行业和职业，认为自己赚够了钱，就可以不用工作了，可以去当“投资家”、“资本家”或“寓公”了。现在有些媒体也都在宣传某某人在３０岁、３５岁就很成功，赚了多少多少钱，就不工作了，就开始做自己想做的事情例如旅游、慈善乃至家庭主妇（男）了。很多年轻人也以此为榜样，来描述和憧憬自己的人生目标，其实，这在现实的生活中，是一种美丽的误解。
一个人的生活，太受迫于经济的压力，不好；超负荷忙碌了，也不好；为了生活干自己不喜欢的事情，也不好；但是，如果长期过着只有大把的钱而没有事情干的生活，绝大多数人是没有幸福感的，因为人的生活还需要另外一些东西：“充实感”和“成就感”。所以，最好的生活方式是，随着你年龄的越来越大，你的生活压力越来越小，你的事业成就感越来越强，你受到的社会尊重越来越高。所以，在现实生活中，绝大多数人到了３５岁之后，尤其是到了４０岁以后，都要考虑选择一个自己“可以养老的终身职业”的问题，就要做一个关系自己未来２０年工作和人生的决策。一个人，大学毕业２２岁硕士毕业２５岁，到３５岁是大学毕业工作１３年硕士毕业工作１０年，应该到了可以做出理性抉择、科学决策的时候了。与此同时，一个人对社会和企业管理的经验比较丰富了，对很多事情形成了自己的独立的看法了，也能够“授道解惑为人师”了。在这个时候，选择管理咨询做为自己的终身职业，是一个比较好的决策。
第二个错误，就是想找一个发展非常迅速的行业。发展迅速的行业，一般都是以时髦和先进的学科为基础的，例如信息技术和生物技术等。这样的行业，一般都有一个基本的特征，就是专业知识发展非常迅速，每过三年五年就有新的重大成就出现。所以，这样的行业，其实是“养小（年轻人）不养老（年纪大）”的。例如，我们可以看到，在ＩＴ行业中，在互联网行业中，有很多年轻人非常成功，有越来越多的成功人士，是刚刚大学毕业甚至还没有大学毕业的年轻人，但是，如果我们仔细观察和分析就会发现，和其他行业相比，ＩＴ行业从总体上来说，是一个和体育运动员、团干部、军人、舞蹈演员、演员、歌星、电脑录入员、呼叫中心接线员、信息调查员一样吃“青春饭”的行业，在这些行业里，绝大多数人在职业上是没有归宿的，是要改行的，只有非常小非常小比例的人，可以一直干下去，绝大多数人是需要在４０岁左右的时候进行一次“转业”的。
一个人如果在４０岁左右的时候，因为某种原因不得不转一个行业的话，对绝大多数人而言，是一个非常痛苦的事情，是一个成功概率非常小的事情。我们可以观察一下，一般而言，一个团级的部队转业军人（一般需要在部队工作１５－２０年，处于３５－４０岁左右的年龄），离开部队到了地方工作以后，最后事业成功的极个别极个别。成功的优秀企业家队伍中，这样的例子，在中国改革开放以后的第一代企业家中，还有诸如任志强、任正非、王石这些人，但是，在第二代和第三代企业家中，就非常少了。以后会更少。为什么？中国老百姓有句老话是这样讲的：男人四十不学艺。这句话里的“学艺”，我认为就是进入新的行业，从事新的职业。
在人类的历史上，管理是一门非常少有的、演变速度相对稳定的行业。我们中国人对自己、对家庭、对组织、对国家的认识，对多群体之间的竞争的认识，对生存和发展的认识，早在春秋战过时期，就有了很深刻的认知。中国历史上最早的兵书《孙子兵法》，不仅仅是一本讲打仗的书，更是一本讲战略的书。这就是为什么，今天的韩国商人、日本商人、欧美商人对这本书越来越推崇，越来越尊敬的原因。商场，如战场。
而人类社会进入工业文明阶段以后，工业社会的公司管理的很多管理原则，在人类社会的过去的２００多年的发展，也是比较缓慢的。很多管理的基本原则，基本原理，是一直没有变化的，是基本不变的。我们中国在工业文明的进程中，作为落后者向领先者学习，从后来者要变为领先者，在公司管理上的大的基本原理和最大多数的管理办法，只需要看看外国的产业和企业的发展过程，结合中国自己的社会主义市场经济的“特色”，就能够了解其中的规律。
而了解一个社会的管理规律，这是一个需要社会经验，也就是说，需要年龄的事情。所以说，管理咨询是一个“年龄越大越吃香”的可以养老的行业，是一个和医生、律师、会计师、投资家、大学教授、书法家、画家、政治家、科学家、考古学家、历史学家一样的一个职业。
正因为咨询是一个可以养老的行业，所以，我们要尤其注意珍惜自己的个人信用和公司声誉，因为，你现在要靠它吃饭，你老了以后，还要靠信用和声誉吃饭，你的年轻同事和今后更年轻的大学生，还要靠它吃饭。
赵民
2007-4-1513:45PM
做管理咨询，从来是没有最好，只有更好