中央党校第40期省部级进修班一份课题报告《对国有企业收入分配改革的思考》提出，当前国企一般员工收入畸高畸低，分配不公问题比较突出，央企员工平均工资递增速度最快，行业工资差距没有缩小反而扩大，并建议加快垄断行业改革，根治收入过高问题。

行业收入分配差别确实存在，这主要体现在行业垄断（如电信）和资源垄断（如矿产、石油）。俗话说：靠山吃山 ，靠水吃水。有些差别在短时期内不会消除。

机关的人太多，领导太多，有很多是拉关系，走后门进来的。而一些有真才实学的，有文凭，有素质的他们根本就 不用，用一群庸才去领导人才，这样的企业能好吗？能服众吗？一方面社会上大学生失业，待业现象严重。另一方 面企业领导素质低下，但却耻于承认，他们靠的是关系，只要和上级领导的关系搞好，保住乌纱，哪管什么企业好坏，能捞一朝是一朝。