国务院发展研究中心、中国社会科学院相关部门的专家近日完成的《中国公共服务发展报告2006》指出，我国当前政府公共服务“总体水平偏低、发展不平衡、效率低、水平趋同”，基本公共服务综合绩效整体处于偏低水平。

这是一篇比较中肯的研究报告，政府公共服务人员过多，权力过大，责任空置，可能是基本公共服务综合绩效整体处于偏低水平的关键性因素。

没有市场压力，哪有绩效？多数公务员从心底认为薪水是领导发的，又不是纳税人给的，工作就是让领导满意；为公众、纳税人做好工作，工作再出色，若领导不满意，等于白干白搭，既不能升迁，也不能涨工资。

现在公务员干事的吃不开，只有围着上级转才有出路，哪有心思服务。这根本上还是公务员制度腐败问题。