与以往任何时候相比,在亚洲地区招聘并留住熟练员工的难度和成本都更高了。猎头顾问警告称,由于无法找到关键职位的合格人选(基本上都是高层职位),许多公司在亚洲地区的扩张计划都遭遇了挫折。招聘方面的一个关键难题是,由于亚洲各国的文化、政治和语言习惯差异较大,因此该地区人才缺乏在不同市场间的流动能力。这里有个矛盾现象:人才充足与短缺并存。

人力资源市场的巨大低效率问题造成了跨国企业的上述困境，也给猎头行业和其他人力资源服务带来了新的机会。在中国市场上，洋猎头并不一定做得好，而本土猎头在技能和经验上又差得太远。变成在中国，这个市场还很不发达，信息不对称形成充足的人才与短缺并存状态。