经营本是市场经济的企业专有名词，中国企业移植过来了；但中国毕竟还是全民所有制的土壤，所以经营的实际效果并不能如市场经济国家那么有效。因为经营必须在市场体系中，以价格为公平竞争的工具进行平等竞争；所以经营主要体现在核心竞争能力的提升和内部管理的强化上，因为市场经济追求同样有一个公开的明规则。所以经营是需要职业经理人的，没有知识与智力保证的经理人只能是失败。
然而我们社会主义的中国，虽说我们也搞市场经济；但我们是中国特色的市场经济，我们的全民所有制的资产并没有经过市场竞争的重新配置；因此才在中国流传了一句口头禅，“共产党的钱是最好赚的”；什么是共产党的钱，自然是全民所有制的资产。中国企业现在经济效益好的，基本是垄断的全民所有制资产在起作用；就连民营企业也是在利用政策和资源，所以我们企业的平等竞争只是一种提法与追求；正因为如此，中国企业并不需要职业经理人；需要的是权力与政策。
我们不会忘记，就连台湾企业在大陆的快速发展；主要依托的依然还是共产党的政策和大陆的廉价劳动力，是这两样才使台湾一些快要淘汰的技术在大陆也经济效益可观。如我认识一位做床垫的台湾老板，在一个开发区占据三十亩地竟然是零使用；因为对台湾人优惠。而同时有一个本地人自己也想搞床垫，结果他建厂房的地要五十万一亩；这在企业管理的成本核算中是一个什么概念，我想不需要我明说都能知道谁有竞争力。
正因为如此，中国企业的企业家全部是任命或自命的；因为我们的很多企业基本不用经营，只要生产管理；看我们国有企业，在计划经济年代是上级任命经营管理者；如今依然是上级任命经营管理者。别看我们现在国有企业的经营管理者们都实行了年薪制，实际还是一个生产管理的模式；因为我们的领导者全部来自专业技术人员。有位经常出国的企业家告诉我：“中国企业给任何人干都会是一个好企业家，因为在这里其实是没有你需要操心的事；你只要会吃喝玩乐就行了”。原来中国的企业虽然市场化了，但政策与资源依然还是企业的主要效益；而吃喝玩乐就是为了要政策与资源，实际真正的经营根本不存在。
是啊！我们现在一些大学生自己成立公司，他们都知道整合社会关系最重要；所以他们的经营就是疏通关系。而这与经营中的整合资源不一样，因为它追求的是潜规则；而没有公开的制度去遵循。关系资源现在成了中国的关键资源，所以我们的营销学理论中把国际上的4Ps管理定义为6Ps管理；增加了政治权力与公共关系这两个重要资源，因为它比国际上的4Ps管理有效得多；很多企业不用4Ps管理，专门只用中国的2Ps管理；结果效益成了行业的领头羊。
我们现在见到一些民营企业也招聘职业经理人（国有企业现在还没有先例），但通常只有一年以内的寿命；因为这些职业经理人不能搞到政策与资源，而搞到政策与资源的人全部是自己开公司了。再看我们的国有企业虽然经营了这些年，只有破产或垮掉的；却至今未发现有不称职的负责人，而这些负责人基本是非工商管理出身的工程技术人员。再看我们那些素质文化水平很低的民营老板们，他们就是因为有政策与资源的门路；结果工商管理博士到了他们那里也是不称职的，因为他们需要的不是管理；管理在中国还不是生产力，所以那些专职的职业经理人当然在中国的企业里不称职了。现在我们知道国有企业的领导人们，没有后台就很难生存；而民营老板们同样也要有依托的官员才能生存。这种只有中国才有的现象，决不是市场经济的规律；而是中国市场经济的规律，因为权力才能支撑经营；所以中国才有权力腐败。在资本主义国家，权力腐败只体现在国家财政包干体制之中；而中国的权力腐败遍及所有的市场行为，就连企业也是权力腐败的主要渠道；根源也就是这个原因。
有人不服气，我成功了为什么我不是企业家；可是你为什么不把你成功的真实原因告诉大家呢，因为这是不能公开说的。是啊！中国企业很多成功的人在那里高谈阔论“社会是公平的”，仅仅他（她）是因为（权力）资源成功而故意回避社会的不公；现在就连一些台湾的老板都知道，如果是在同一起跑在线竞争；他们绝对竞争不赢大陆人，因为大陆很多娇龙还在浅滩；而不少猛虎却在笼中。是这种机遇造就了台湾人，所以他们那些淘汰了的技术也能在大陆成功。
我们只是对一些成功者的不理解，为什么自己成功了就不说真话；而要把自己打扮成公平竞争的成功者。我当初国有企业的领导人，一遇到国际竞争就到国务院去跑政策；后来因为国际环境而产生效益，竟然宣称自己是英雄创造了企业的效益源泉。
清醒吧！中国还不是一个能用价格来进行平等竞争的社会，我们就不要再胡说八道了；我们的企业不需要企业家，而现在的企业家也只是一种权力的代名词；所以中国的职业经理人是没有市场的，因为我们的工商管理只能为权力者带来光华；而老百姓读工商管理则连工作都难找，这就是我们社会的真实；请那些读工商管理的人慎之又慎，以免误入歧途。
然而我们社会主义的中国，虽说我们也搞市场经济；但我们是中国特色的市场经济，我们的全民所有制的资产并没有经过市场竞争的重新配置；因此才在中国流传了一句口头禅，“共产党的钱是最好赚的”；什么是共产党的钱，自然是全民所有制的资产。中国企业现在经济效益好的，基本是垄断的全民所有制资产在起作用；就连民营企业也是在利用政策和资源，所以我们企业的平等竞争只是一种提法与追求；正因为如此，中国企业并不需要职业经理人；需要的是权力与政策。
我们不会忘记，就连台湾企业在大陆的快速发展；主要依托的依然还是共产党的政策和大陆的廉价劳动力，是这两样才使台湾一些快要淘汰的技术在大陆也经济效益可观。如我认识一位做床垫的台湾老板，在一个开发区占据三十亩地竟然是零使用；因为对台湾人优惠。而同时有一个本地人自己也想搞床垫，结果他建厂房的地要五十万一亩；这在企业管理的成本核算中是一个什么概念，我想不需要我明说都能知道谁有竞争力。
正因为如此，中国企业的企业家全部是任命或自命的；因为我们的很多企业基本不用经营，只要生产管理；看我们国有企业，在计划经济年代是上级任命经营管理者；如今依然是上级任命经营管理者。别看我们现在国有企业的经营管理者们都实行了年薪制，实际还是一个生产管理的模式；因为我们的领导者全部来自专业技术人员。有位经常出国的企业家告诉我：“中国企业给任何人干都会是一个好企业家，因为在这里其实是没有你需要操心的事；你只要会吃喝玩乐就行了”。原来中国的企业虽然市场化了，但政策与资源依然还是企业的主要效益；而吃喝玩乐就是为了要政策与资源，实际真正的经营根本不存在。
是啊！我们现在一些大学生自己成立公司，他们都知道整合社会关系最重要；所以他们的经营就是疏通关系。而这与经营中的整合资源不一样，因为它追求的是潜规则；而没有公开的制度去遵循。关系资源现在成了中国的关键资源，所以我们的营销学理论中把国际上的4Ps管理定义为6Ps管理；增加了政治权力与公共关系这两个重要资源，因为它比国际上的4Ps管理有效得多；很多企业不用4Ps管理，专门只用中国的2Ps管理；结果效益成了行业的领头羊。
我们现在见到一些民营企业也招聘职业经理人（国有企业现在还没有先例），但通常只有一年以内的寿命；因为这些职业经理人不能搞到政策与资源，而搞到政策与资源的人全部是自己开公司了。再看我们的国有企业虽然经营了这些年，只有破产或垮掉的；却至今未发现有不称职的负责人，而这些负责人基本是非工商管理出身的工程技术人员。再看我们那些素质文化水平很低的民营老板们，他们就是因为有政策与资源的门路；结果工商管理博士到了他们那里也是不称职的，因为他们需要的不是管理；管理在中国还不是生产力，所以那些专职的职业经理人当然在中国的企业里不称职了。现在我们知道国有企业的领导人们，没有后台就很难生存；而民营老板们同样也要有依托的官员才能生存。这种只有中国才有的现象，决不是市场经济的规律；而是中国市场经济的规律，因为权力才能支撑经营；所以中国才有权力腐败。在资本主义国家，权力腐败只体现在国家财政包干体制之中；而中国的权力腐败遍及所有的市场行为，就连企业也是权力腐败的主要渠道；根源也就是这个原因。
有人不服气，我成功了为什么我不是企业家；可是你为什么不把你成功的真实原因告诉大家呢，因为这是不能公开说的。是啊！中国企业很多成功的人在那里高谈阔论“社会是公平的”，仅仅他（她）是因为（权力）资源成功而故意回避社会的不公；现在就连一些台湾的老板都知道，如果是在同一起跑在线竞争；他们绝对竞争不赢大陆人，因为大陆很多娇龙还在浅滩；而不少猛虎却在笼中。是这种机遇造就了台湾人，所以他们那些淘汰了的技术也能在大陆成功。
我们只是对一些成功者的不理解，为什么自己成功了就不说真话；而要把自己打扮成公平竞争的成功者。我当初国有企业的领导人，一遇到国际竞争就到国务院去跑政策；后来因为国际环境而产生效益，竟然宣称自己是英雄创造了企业的效益源泉。
清醒吧！中国还不是一个能用价格来进行平等竞争的社会，我们就不要再胡说八道了；我们的企业不需要企业家，而现在的企业家也只是一种权力的代名词；所以中国的职业经理人是没有市场的，因为我们的工商管理只能为权力者带来光华；而老百姓读工商管理则连工作都难找，这就是我们社会的真实；请那些读工商管理的人慎之又慎，以免误入歧途。