中国呼唤洋务运动的恐怕不仅仅是足球

文/汪华斌

　　当国奥又一次前进的时候，人们对外籍教练的赞扬再一次用‘神奇’；这不是第一次‘神奇’，现在的女足教练同样在创造自己的‘神奇’；在这个用胜利说话的行业，事实是客观存在的；中国足球需要外籍教练，因为外籍教练们能为我们创造‘神奇’；而国产教练在所有的试验田收获的只有杂草。

　　奇怪的是，人还是那些人；可在外籍教练手中，他们就能创造‘神奇’；克劳琛、杜伊和多曼斯基都夸奖中国队员很有实力。可这些实力在国土教练手中，成了只会防守不会进攻的队伍；中国家队二战新加坡只进了一个球，问题都出在我们的土教练身上。记得新加坡客战中国队后，其主帅评论中国国家队的糟糕表现时不客气地指出：过错在你们教练，战术太保守。然而中国足协却认定：“外教也不怎么样”；因为中国请来的阿里汗却是水货。

　　让人困惑的是，我们各级国家队的主帅位置都是“钦定”的；不需要也不经过任何形式的考评和论证。用中国足球元老专家马克坚的话说：如果经过专家委员评议，贾秀全和郑雄都不会通过职位任用。是啊！中国足球总是以在同一个地方跌倒的愚蠢方式开始一次次同样的轮回。以极丑陋的铨释着土教练在大赛准备期、战术指导思想、球员心理调节和临场指挥能力上的严重欠缺。

　　与此形成恶性循环的是土教练的不谦虚，没有哪个土教练承认不如外籍教练；连贾秀全都声称：中国队冲出亚洲并不是米卢一个人的功劳。正如原体育总局负责人所总结的：中国足球圈内人士从不知道什么叫谦虚。

　　理性地说，目前中国足球的技战术环境是出不了世界极教练的；国家队不应该是土教练的试验田，因为惨败毁掉的是整整一代球员的未来。遗憾的是，毁人不倦恰恰成为了中国足协和土教练最好的“成绩”；这的确是中国足球最大的悲哀。

是啊！当我们钦佩那些神奇教练的能力时，我们也看到了足球以外的东西；我们的腐败，我们的生产力；为什么不能用洋务来改善呢。看我们的社保等新领域，我们为什么非要自己‘摸石头过河’呢；人家有成熟和成功的人，我们为什么不能引进呢。

    我们总在叹息中国为什么没有神奇的企业家，是因为我们这遍土壤很难养育成功的企业家；想当初：我们武汉市政府也曾引进国外的洋专家学者，但结果却没有成功；因为中国自己的企业家是要向领导负责，而国外的企业家只向目标责任制负责；结果我们的领导们喜欢老黄牛，不喜欢千里马；为了与国际接轨，我们的老黄牛套上马鞍就成了千里马；这就是我们中国的自己造的千里马。

    是啊！我们真的很羡慕足球，教练能用成绩来更换；而我们的企业虽然效益低下甚至是有目共睹，但却没有人能更换我们的土企业家；因为他们基本是终身制。是啊！我们看到中国这么多的腐败领域，却不能用引进足球教练的模式来引进洋管理者；因为如果这样，失去位置的不仅仅是这些在职的土管理者；而他们后面的既得利益者全部受牵连。所以中国人用‘与时俱进’的学历丰富我们自己，却对洋务是排斥的；看我们现在EMBA们，虽然他们是用公款取得的；却敢用世界一流来描述自己，但我们的生产力却总在低潮中徘徊；因为我们的人在内心里始终认为‘我们才是世界第一的’。

中国人从来就有‘是骡是马，拉出去溜一溜’之说；可在千里马的问题上，决不溜马是我们伯乐选择千里马的原则；因为伯乐是权威。可惜的是，由于伯乐也是这样被别人选上的；所以‘物以类聚，人以群分’，在一群号称千里马的黄牛队伍里；你还真的指望能发现一匹真正的千里马吗？这就是我看足球外籍教练‘神奇’的一点延伸，因为中国呼唤洋务运动的恐怕不仅仅是足球。