猴王乱搅阎罗殿

猴王喝醉了酒，迷迷糊糊中，感觉自己被两个小鬼带到了阎罗殿。明白过味来的猴王大怒，一棒一个，打死了两个小鬼，并顺路打进阎罗大殿，吓坏了正在办公的阎王们。

猴王看见大殿上正坐着十位看起来像官一样的鬼，就说，“给我通名，担任什么职务？谁不说打谁！”

大殿上坐的是十位阎王，看到猴王比鬼还凶狠，赶紧战战兢兢的一个接一个的向猴王报名。接着，又向猴王道歉，说是小鬼拿错人云云。

猴王听完后，也不理会阎王们，让阎王们把管猴子生死的本子拿来。不管三七二十一的，猴王用笔把跟自己相关的几百只猴子的名字一抹，说，“生死薄上没有名字了，我们以后不归你们管。就这样，我也不再找你们的麻烦了。”话一说完，猴王就提着金箍棒，出了阎罗殿。

天庭告御状

看到猴王私自修改生死薄，十位阎王即不敢吭声，但也不敢担当责任，十位阎王商量了一下，就写了状纸，呈交给部门经理地藏王，请经理去玉皇大帝那里告御状。

第二天，天庭开早会，玉皇大帝坐好后就说，“今天有事没？没事我得回去陪王母娘娘去了。有事的赶快说。”

负责案件官司的干部葛仙翁赶紧站起来说，“老大，阎王殿的经理地藏王，有状要告呢！”

玉皇大帝一听有状告，赶紧询问，等询问仔细后，就问，“哪位经理跑一趟，把那不知天高地厚的猴子给我抓来？”

经理太白金星站了出来，说，“老大，这猴子将来肯定是个人才，把他抓来还不如招聘他来做官，为公司出力岂不是更好？”

玉皇大帝一听，觉得太白金星很为公司着想，同意了太白金星的提议，并让太白金星负责招聘猴王的相关事宜。

猴王初入职场

接受任命的太白金星，赶紧怀揣《天庭录取通知书》，去水帘洞招聘猴王去了。

猴王听说天庭招聘，高兴的不得了，早就听说天庭是最好的公司，立马跟着太白金星去天庭报道去。到了天庭，猴王被玉皇大帝安排到马房工作，担任马房的主任。

猴王第一次上班，感觉特新鲜，自然开开心心的，过了一段时间，御马房的干部们集餐，请猴王喝酒。酒足闲聊，猴王问，“我这‘弼马温’是个什么官啊？”同事们听猴王问话，借着酒意就说，“什么官都不是，反正有功劳，别人就说，‘恩，还行！’要是有点过失的话，每个人都能训你。”

御马房同事的闹骚话，平时听惯了来，但对第一次上班的猴王来说，可不是这么回事情。猴王立马发怒说，“太他妈的作践人了，像我这样的人才，在花果山称王称霸的，跑这里来，居然什么都不是！老子不干了。”

话一说完，猴王就提溜着金箍棒，一溜烟的跑出天庭，回了花果山水帘洞。留下一帮子不知道哪里说错话的御马房的同事们。

孰是孰非？

猴王觉得自己是个人物，觉得自己到天庭任职，怎么也要安排个重要的岗位。没想到天庭安排的职位怎么低，一气之下，立马就离职不干了。

实际上，天庭是一个有着完整管理体系的豪门公司，任何人入职，都得从低层岗位做起，不存在什么人一进天庭，寸功未立的，就安排上一个重要岗位。从这一角度看，玉皇大帝的岗位安排是没有什么疑问的。公司为大，个人为小，任何人进天庭公司，都得在实际历练中进行选拔提升。

那么，错误肯定是猴王犯下的了。猴王到底犯了哪些错误呢？主要表现在三方面：

第一方面，自视太高。猴王能力高不假，但猴王在没有搞清楚天庭其它干部能力的情况下，就认为自己能力高，理所当然的应该担任高职，坐高位，这种想法，不管搁哪里，都是说不过去的。

第二方面，缺乏耐心。猴王入职天庭，只有半个月的时间，这么短的时间，根本就不可能有表现的机会。半个月不到，猴王就离职不干，只能说明，猴王没有耐心。一个没有耐心的职员，你说放哪个岗位合适？我看，什么岗位都不合适。即使是猴王后来要求的，想做玉皇大帝的位置，猴王也不会很好的干下去。

第三方面，不明职业岗位的意义。说到底，公司在发展过程中，为了公司的良好运转，逐步设立各种高低岗位。在岗位一定的情况下，任何人入职，都需要接受公司方面的岗位安排，以便公司的正常发展。而不是我想怎样，公司就应该给我怎样。

初入职场怎么做？

新人初入职场时，切不可学猴王。现实生活中，假如我们丧失了一次极好的工作机会，再想补救可不是那么容易的事情，美猴王终成正果的事情，在现实生活中，是很难有二次新生机会的。

那么我们应该怎么做，才是合适的呢？主要是以下几点注意事项：

一、做好你的本职工作。

假如你的第一份工作并不是满意，但公司却是非常中意的公司，那么留守公司还是需要的。好的公司用人机制一般比较完善，人尽其才是企业的一种本能追求，这并不因个别领导的喜好而改换。在怎样的情况下，做好你的本职工作，是非常有必要的。只有本职工作做好，才会有晋升机会，如果你的第一份本职工作都没有做好，我们很难相信，会有多少领导乐意将你转岗再次培训。

二、了解公司的上升通道。

但是做好本职工作的人，是这个社会里最多的。但我们发现，能够上升的人依然非常的少，大多数人依然在原岗位上辛苦耕耘，直至岁月耗去他身上所有的激情。在这种情况下，设法了解公司的上升通道，是非常关键的，只有了解了公司的上升通道，我们才能够做好下一件事。

三、拟定你的职业晋升计划。

按照公司的发展计划，部门的发展计划，合理的务使的制订自己的职业晋升计划，将对个人晋升起到关键的作用。当你拥有同事没有的能力，而公司恰好希望在这个方面发展时，你将会获得最大的能力施展平台。

四、根据实际情况盘点计划。

当然，计划没有变化快，这句公认的口头禅所代表的现实，是非常普遍的。我们不能够抱着一个计划抱到老，最合适的就是每隔半年进行一次职业盘点，然后根据实际状况，对自己的晋升计划进行修正。可以肯定的一点，公司内的任何员工，都能企业的发展，如果你足够仔细，你甚至能够获得更多的你所需要的信息；如果你足够认真，那么，可以确定，你的职业上升通道，是敞开着的。

本文选摘《正道西游》 <本书尚未出版>