绩效考核的真正问题是“没有严格执行考核制度”，既然要考核就应该严格按照考核标准去执行，其中，不能参杂任何情感方面的东西。另外，管理者对绩效考核应该补充一些“柔性”东西，制度可以无情，担任可以有点人情，因为企业管理面对的是人，而不是物。
绩效考核面临的“真正的问题”
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