人力资源一定需要策划,而且这种能力显得格外重要.从职业生涯设计角度看,企业的HR部门必须为员工策划未来,策划工作,策划思想,策划人生.还要为企业文化进行策划,这项工作你不能交给策划部去做,你必须结合人力资源核心问题,围绕人力开发去进行人与事的策划.如果HR人没有策划能力,应该要他们让企划部的人管一管.
人力资源工作呼唤策划能力
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