备受关注的《劳动合同法》在千呼万唤声中终于揭开了其神秘面纱。这部法律的出台，将对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。如何全面理解和有效运用《劳动合同法》，完善劳动合同具体条款设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避免劳动争议的发生，成为企业管理者普遍关心的问题。为帮助企业HR和法务人员及时了解最新的劳动法规政策和动态、全面深入掌握《劳动合同法》的精要，提高人力资源管理和劳动合同管理水平，促进劳动关系和谐稳定，笔者结合多年处理劳动法律问题的实践经验，紧扣《劳动合同法》的新规定，为企业HR和法务人员深度解读《劳动合同法》的规定，并在此基础上提出应对措施，从而使企业HR和法务人员轻松应对《劳动合同法》的新规定。本书的重点内容和目标主要有以下几个：
1、解读新规定。本书始终围绕《劳动合同法》的新规定，着眼于深入解读《劳动合同法》条文的背景、内涵、影响，并在此基础上提出企业的应对措施，可使企业HR和法务人员全面、深入掌握《劳动合同法》的内容。
2、把握新变化。本书在以《劳动合同法》为主线的基础上，还将相关法律法规涉及的同类问题与《劳动合同法》作深入对比，从而能使企业HR和法务人员在了解新法规定的同时，也能轻松把握法律的新变化。
3、立足新引导。本书立足于引导企业如何应对法律的新规定和新变化。为此，本书始终从企业实务操作的角度来解读法律的新规定、分析法律的新变化，帮助企业HR和法务人员防范和控制新法制环境下的劳动用工法律风险。
4、实现新提升。本书最终目的是希望帮助企业实现两个提升：即提升企业应对和适应新法的能力；提升企业防范和控制劳动用工法律风险的能力。
我们力争为您提供最好的服务，但因资料有限、时间紧迫，书中的疏漏和不足在所难免，如果在阅读过程中有什么意见或疑问以及对《劳动合同法》的适用有什么困惑，欢迎您登陆www.lawtop.com.cn或http://sxglawroom.bokee.net通过在线交流或将问题发送至
石先广
2007年夏于上海
该书将于近期在中国法制出版社出版！
（目录）
第一章 《劳动合同法》概述
一、《劳动合同法》出台背景
二、激烈博弈下的《劳动合同法》
三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
四、《劳动合同法》的适用范围
附：用人单位与劳动者建立劳动关系适用《劳动合同法》示意图
四、《劳动合同法》对企业的深度影响
第二章 劳动合同订立的新规定与法律风险防范
第一节 劳动合同订立前的法律风险防范
一、招聘广告中的法律风险防范
二、对应聘人员审查时的法律风险防范
附： 对应聘人员的身份是否真实的查询网站：http://www.IP138.Com/。
学历、资格证件是否真实的查询网站：http://www.chsi.com.cn/。
附：对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表
三、录用通知书操作中的法律风险防范
四、劳动合同签订时企业的告知义务
第二节 用人单位在订立劳动合同时存在的误区及法律风险
一、不签劳动合同对自己最有利
二、“临时工”不用签劳动合同
三、试用期过后再签正式劳动合同
四、签订劳动合同时收取押金、保证金
附：用人单位在签订劳动合同时存在的误区及风险一览表
第三节 无效劳动合同的法律风险防范
一、无效劳动合同的类型
二、无效劳动合同的确认机构
三、无效劳动合同的法律后果
四、避免签订无效劳动合同的措施
附：无效劳动合同法律风险一览表
第三章 新法律模式下劳动合同条款设计
第一节 劳动合同必备条款设计
一、劳动合同期限的选择与条款设计
（一）劳动合同期限的种类及适用范围
附：劳动合同期限的选择及应注意的问题一览表
（二）选择确定劳动合同期限的原则
（三）选择确定劳动合同期限应考虑的因素
二、工作内容和工作地点条款设计
三、工作时间和休息休假条款设计
（一）工作时间条款
附、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制综合比较表
（二）休息休假条款
四、劳动报酬条款设计
五、社会保险条款设计
六、劳动保护和劳动条件条款设计
七、劳动合同终止条款设计
第二节 劳动合同的约定条款设计
一、试用期条款设计
（一）试用期概述
（二）《劳动合同法》对试用期的新规定及应用时应注意的问题
附：劳动合同期限与相应试用期期限对照表
二、服务期的新规定与条款设计
（一）服务期概述
（二）《劳动合同法》对服务期的新规定及应用时应注意的问题
三、商业秘密保护与竞业限制的新规定及条款设计
（一）商业秘密保护与竞业限制概述
（二）先前的法律、法规对竞业限制的规定及存在的问题
（三）《劳动合同法》对竞业限制的新规定及运用时应注意的问题
四、违约责任的新规定与条款设计
（一）违约金概述
（二）先前的法律、法规对劳动合同违约金的规定及存在的问题
（三）《劳动合同法》对违约金制度的新规定及应用时应注意的问题
四、补充保险条款设计
（一）补充养老保险
（二）补充医疗保险
五、合同文字条款设计
六、合同变更、解除、续订条款
七、合同的生效条款
第三节 合同条款约定不明的法律风险防范
一、劳动合同条款约定不明的原因分析
二、避免劳动合同条款约定不明的措施
第四章 劳动合同履行、变更、续签的新变化与企业应对措施
第一节 劳动合同履行的新变化与企业应对措施
一、劳动合同履行的概念和原则
二、正常情况下劳动合同的履行
三、用人单位的名称、法定代表人等发生变化时的劳动合同履行
四、用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
一、劳动合同变更概述
二、用人单位在变更劳动合同时存在点误区
三、变更劳动合同的条件、原则及程序
（一）劳动合同变更的条件
（二）劳动合同变更的原则
（三）劳动合同变更的程序
四、避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题
五、常见劳动合同的变更事由及要求——调职、调岗、调薪
（一）调职、调岗、调薪的法律依据
（二）调职、调岗、调薪的司法实践要求
（三）做好调职、调岗、调薪的应对措施
第三节 劳动合同的续签
一、劳动合同续签概述
二、劳动合同的续签程序
三、续签劳动合同应注意的问题
第五章 劳动合同解除与终止的新规则与企业操作指引
第一节 劳动合同解除的新规则与企业操作指引
一、劳动合同解除概述
二、协商解除劳动合同的操作指引
（一）协商解除劳动合同的特点
（二）协商解除劳动合同的程序
（三）协商解除劳动合同的经济补偿金问题
三、用人单位即时通知解除劳动合同操作指引
（一）用人单位在试用内解除劳动合同时应注意的问题
附：不符合录用条不不能胜任工作区别表
（二）劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同应注意的问题
（三）劳动者给单位造成重大损害时解除劳动合同应注意的问题
（四）劳动者兼职时解除劳动合同应注意的问题
（五）订立无效劳动合同解除时应注意的问题
（六）劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同应注意的问题
四、用人单位预告通知解除劳动合同操作指引
（一）劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同应注意的问题
附：医疗期一览表
附：患病或非因工负伤解除劳动合同的流程图：
（二）劳动者不能胜任工作时解除劳动合同应注意的问题
附：不能胜任工作解除劳动合同流程图：
（三）劳动合同无法履行解时除劳动合同应注意的问题
附：客观条件发生变化解除劳动合同流程图
附：用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表
五、企业经济性裁员操作指引
（一）经济性裁员的情形
（二）经济性裁员的程序
附：用人单位裁员需要履行的程序流程图
（三）经济性裁员时应当优先保留的人员
（四）经济性裁员时不得裁减的人员
（五）经济性裁员时企业的义务
六、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外
（一）用人单位不得解除劳动合同的情形
附：1-10级工伤劳动合同解除操作一览表
（二）用人单位不得解除劳动合同的例外规定
附：《劳动合同法》第39条、第40条、第41条与第42条优先适用示意图
七、劳动者单方解除劳动合同的情形
（一） 提前30天通知解除
（二）随时通知解除
（三）无需通知立即解除
第二节 劳动合同终止的新规则与企业操作指引
一、劳动合同终止的情形
（一）劳动合同期满
（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形
二、劳动合同需要逾期终止的情形
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
附：1-10级工伤劳动合同到期的劳动关系处理一览表
（三）劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（六）法律、行政法规规定的其他情形
附：劳动合同期终止情形一览表
第三节 劳动合同解除和终止时的经济补偿金、违约金与赔偿金
一、劳动合同解除和终止时的经济补偿金
（一）用人单位需要支付经济补偿金的情形
（二）经济补偿金的计算方法
附：一般劳动者经济补偿金的计算公式
附：高收入劳动者经济补偿金的计算公式
（三）经济补偿金的计算基数的界定
（四）经济补偿金征缴个人所得税的计算
附：企业对劳动者经济补偿金代为扣缴个人所得税的计算公式
附：企业扣缴个人所得税速算公式及工资、薪金所得项目税率表
附：企业扣缴个人所得税速算公式
附：劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
二、劳动合同解除和终止时的违约金
（一）劳动者向用人单位支付违约金的情形及支付数额
（二）用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形及支付数额
三、劳动合同解除和终止时的赔偿金
（一）赔偿金概述
附：劳动合同解除、终止时经济补偿金、违约金、赔偿金区别表
（二）用人单位在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
（三）劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
第四节 劳动合同解除、终止时文书制作与手续办理
一、劳动合同解除、终止的文书制作与送达
（一）劳动合同解除、终止的文书的类型
附：劳动合同解除、终止类型与文书的对应关系一览表
（二）劳动合同解除、终止的文书的意义
（三）劳动合同解除、终止的文书制作时应注意的问题
附：劳动合同解除、终止通知送达的情形和期限
二、劳动合同解除、终止的手续办理
（一）对从事有职业危害作业员工作健康检查
（二）办理工作交接
（三）公司物品归还、清理文件资料和清偿债务
（四）退还员工有关证件
（五）薪资结算
（六）出具劳动合同解除、终止证明
（七）转移社会保险关系、档案关系
（八）办理退工登记备案手续
第六章 新法律模式下企业规章制度的制定
第一节 企业规章制度概述
一、企业规章制度的概念及对企业的作用
二、企业规章制度应包含的主要内容
三、规章制度的效力
第二节 企业规章制度的制定
一、企业规章制度制定的依据
二、企业规章制度生效的要件
（一）实体要件
（二）程序要件
附：企业规章制度生效要件图
三、规章制度合法要件欠缺的法律后果
四、规章制度的制作要求
（一）规章制度制作程序要求
（二）规章制作技术要求
（三）规章制度制作时应注意的问题
五、企业规章制度的执行和修改
第七章 其他用工方式的新规定与对企业的影响
第一节劳务派遣的新规定与对企业的影响
一、劳务派遣概述
（一）劳务派遣的概念和特点
（二）劳务派遣产生的背景及在中国的发展状况
二、劳务派遣三方之间的法律关系
（一）派遣方与派遣员工之间——劳动关系
（二）派遣方与用人单位之间——劳务合同关系
（三）用人单位与派遣员工之间——特殊劳动关系
附：劳务派遣三方关系示意图
三、劳务派遣企业的新门槛
（一）劳务派遣企业资质的新规定
（二）劳务派遣企业对被派遣劳动者应负有的义务
四、劳务派遣对企业用工的利弊分析
（一）劳务派遣用工方式的有利之处
（二）劳务派遣用工方式的不利之处
五、劳务派遣协议签订时应注意的问题
六、用工单位对被派遣劳动者的义务
第二节 非全日制用工的新规定及对企业的影响
一、非全日制用工概述
二、非全日制用工的特点
三、企业采用非全日制用工时应注意的问题
第八章 《劳动合同法》的其他新规定与对企业的影响
第一节 工资支付的新规定及对企业的影响
一、劳动报酬约定不明时的补充机制
二、拖欠劳动报酬的惩罚机制
三、劳动者追讨欠薪的绿色通道
第二节、集体合同的新规定及对企业的影响
一、集体合同概述
二、集体合同的内容
三、集体合同签订的程序
附：集体合同签订流程图
四、集体合同的变更、解除、终止和续订
（一）集体合同的变更和解除
（二）集体合同的变更和解除
五、集体合同争议的解决
六、集体合同与劳动合同的区别与联系
（一）集体合同与劳动合同的区别
（二）集体合同与劳动合同的联系
七、集体合同与劳动合同、企业规章制度的效力
第四节 工会职责的新规定及对企业的影响
一、工会在构建和谐劳动关系中的重要作用
二、新法之下的工会职责
第六节 劳动合同监督检查制度的新规定及对企业的影响
一、政府劳动保障主管部门的监督检查权
二、政府相关主管部门的监督检查权
三、工会组织的监督检查权
四、个人和组织的举报权
第九章 《劳动合同法》重点法条解析与企业应对点津
第十章 《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表
附：
一、《劳动合同法》
二、《劳动合同法（草案）》第一次审议稿
三、《劳动合同法（草案）》第二次审议稿
四、《劳动合同法（草案）》第三次审议稿