力搏职场 跳出专业火坑勇攀高位!


        Marry是学信息管理专业出身的一个女孩,经过多年的职场打拚,在27岁时终于进入了一家中型互联网公司做经理助理工作。刚开始,她的工作琐碎而清闲,主要是整理下面部门经理和主管报上来的报表,处理经理交给她的临时性工作,此外还有办公室的一些日常杂务。Marry虽然想真正的履行一个经理助理的职责,帮助经理做些管理方面的工作,但由于目前公司的现实情况,经理也没有让她放手做这方面工作的想法,她只好放弃,在工作之余,她积极地投身到了学习当中,并报名参加了人力资源初级课程的学习,准备考取证书,为自己今后多做一些职场技能打好基础。
     
        后来,随着公司业务规模的扩大,公司要通过建立自己的网站来推广产品,并对渠道管理进行内部erp流程改造。Marry虽然不懂技术,但因为她以前学习过这方面的课程,熟悉整个流程,所以经理也让她参与了这个项目。Marry凭借以前的学习基础,在实践中边学边练,协助工程师进行人员调动,进行小组管理等方面的工作。在经理的支持和大家的配合下,工作还是顺利的完成了。公司整个erp完成后,经理送给Marry一个丰厚的红包,而且薪水也上升了一大截,并负责新成立的信息部门一部分管理工作。走上管理层的她这时才发现自己的潜在能力。她对信息部的工作充满了热情,对于管理方面不懂的问题,她更是虚心请教,善于学习和借鉴别人的长处,为这个部门的成功运作投入巨大的心血。
     
        好事成双,随着公司上层人事的变动,她因良好的人际关系被正式任命为信息部经理。走上了管理岗位,她这时候才发现自己的潜在能力,她对自己目前从事的工作充满了热情,为这个部门的成功运作投入了巨大的心血,但是好景不长,随着公司上层人事变动,它的部门经理被调职,领导也以她没有相关的专业技术为借口,准备将它调离信息部,Marry没有想到自己竟然要这样离开她曾经为之付出心血,给她自信得信息部,失望和愤怒之余,她递交了辞职书。

        辞职后的Marry并没有为下一份工作发愁,她想,以自己多年的管理和工作经验,找个同等职位级别的应该不成问题,可是万万没有想到,简历投递了N次,缺少有回音,虽然只有几个面试机会,但是也是因为职位太低,她放弃了,投递的关于人力资源主管的职位是由于Marry没有相关实际工作的经验得不到企业的认可。

     
       智诺信职业顾问分析:
     
       专家从Marry的职业发展情况来看,她获得了一次重大机遇,但也为此付出不小代价。在企业中,每个人都会面临各种机会和挑战,在这些机会中,获得升迁、经验、能力提升,这些都为未来职业发展奠定了基础。很多人会按照企业在任用上的惯性一直发展下去,就如同Marry,很快她就遇到发展瓶颈。
     
       
规避技术硬伤 跳出“专而不精”的陷阱
     
        智诺信专家在对Marry进行国际权威职业测评后,通过专家团队的碰撞,发现她非常适合做人力资源管理,协调能力非常强,虽然没有正式的工作经历,但她完全能够胜任此类工作。Marry在经理助理的位置上接受网站建设和企业erp改造,这两次经历都给了她机遇,她在整个项目执行过程中锻炼了人际沟通和执行能力。但技术上的硬伤是不可逾越的障碍。这是Marry最大的软肋。
     
        其次,经验和女性弱势也要考虑到。Marry的职业规划可以朝着项目经理的职位发展,但是因为她经验的缺乏,现阶段无法胜任,还需要继续学习。信息部管理工作,但作为女性,她的统筹规划能力和全局能力缺乏竞争力,很难得到认可。
     
        Marry她本身不擅长网站建设和erp改造,但在公司开展这项工作的时候,她接手了,并发现了自己所谓的潜能,其实是管理热情。但是这并不能成为她升迁的最终理由。
      
       智诺信职业顾问建议:
     
       智诺信职业顾问专家团队通过全方位测评及职业角色、气质分析,专家为她定位在人力资源管理的方向,职业规划路线为人力资源助理——人力资源专员——人力资源部经理——人力资源总监。规划确定后,又给她做了简历包装。
     
        Marry也在专家配合下实施跳槽,结果非常出人意料,Marry的简历投放到市场上后,有三个大型合资企业向她抛出了橄榄枝。在专家的研究下,她成功进入其中一家发展型企业做人力资源专员,负责培训和招聘工作,找到了职业发展的新契机,从自己现在发展来看,这次的Marry对年终奖可是志在必得了。
     
       
智诺信综评:
     
        智诺信资深职业顾问谈到,每个人都有不同的岗位分工,看似职责分明,但是事实上存在着显性职责和隐性职责。我们平时比较关注的是显性职责,比如你得专业强项。隐性职责就是和你得专业背景不搭配,但是一旦在某一岗位上,你可以能够接触到或者无法避免的会被分配得工作。这样的工作有两个特点:做得好,会产生一种结果,那么你可能从这些工作当中发现你得兴趣点和潜力点;做得不好,很可能成为压力的巨大来源,你可能认为自己承担职责范围外的工作而心怀不满,或者跳槽寻找更加“规范”的职业。显性职责很容易被接受。但是不容易出成绩。隐性职责恰好相反,就如同本案例的主人公本不擅长网络技术,但是当公司要求开展这项工作的时候,却表现出了良好的潜质。这样就在自己的职责范围下进行了一个职责转换,激发了自己。如果你不清楚下一个能带来身价提升的工作核心和关键性质是什么,不了解自己真正的职业生涯需求是什么,成为职位牺牲品不是没有可能。在搞清自己适合的实际岗位和长期发展规划后,才能将偶然变成必然,有时候放弃机会就是人生转机。改头换面,成为职业市场的一匹黑马,在年底选择跳槽,年终奖仍然唾手可得。