HR必须做企业老板的管理者，而不是“打手”；不应该让员工怕你，必须让他们”爱“你，你应该像”妈妈“一样爱护包括老板在内的每一个企业人。可见，HR的情感管理应该是第一位的，不要动不动就狐假虎威！
HR应该像妈妈一样！
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