媒体报导，一年前，《小康》杂志会同有关专家及机构，对我国2005年9月到2006年9月“信用小康”进行了调查，得出2005-2006年度中国信用小康指数为60.1分，与上年60.2分大体持平。在发布信息的同时，《小康》判断：从发展趋势上看，中国信用小康指数近年不会有多大改观。一年后，《小康》杂志再次会同有关专家和机构对我国“信用小康”进行调查，经过对调查结果的加权处理，并参照国家有关部门的监测数据和大量社会信息，得出2006-2007年度中国信用小康指数为60分，比上年略有下降，不仅没有改观，且连续两年下降。
据有关部门统计，2006-2007年度中国政府公信力指数为60.6，比上年提高0.1个百分点。虽然略有提高，但也仅仅刚及格，迫切需要改善。中国企业信用指数仅53.1，比上年下降0.3个百分点，连续两年呈下降趋势。中国个人信用指数为66分，比上年下降0.1个百分点。
在对职业群体的分类调查中，最讲诚信的五个职业群体分别是：农民、军人、科学家、工人和农民工；而信用最差的五个职业群体是：政府官员、房地产商、房地产中介、保险人员、国企领导。在对“信用最差”群体进行调查时，政府官员以80.3%的得票率高居榜首，第二名的房地产商56.42%，房地产中介34.51%，保险人员30.41%，国企领导29.47%。调查还显示，地方信用远低于中央，而企业信任度一直下滑。资料来源于《燕赵都市报》
众所周知，信用是人的立身之本，是企业生存与发展的必要条件，是国家与政府执政的基础。政府的公信力是群众对政府信任度和满意度的反映，政府官员代表国家在行使职权，如此之低的信用度，表明群众对政府官员已经失去信心，在许多国家的政府机关的民意调查或公投活动中，如果公信力达不到50%就要集体辞职，但在中国却依然大权在握，照样发号施令，“涛声依旧”。这也许就是中国特色，却深刻地反映了民主的悲哀，民意的虚弱，对政府官员监管的无力与缺陷。当然，增强民主的成份，提高民意的地位并非一朝一夕之功，要从健全法制入手，强化对政府官员的监督机制，逐步提高“民意”在官员升迁降免上的份量，假以时日，或许能够收到成效。
据有关部门统计，2006-2007年度中国政府公信力指数为60.6，比上年提高0.1个百分点。虽然略有提高，但也仅仅刚及格，迫切需要改善。中国企业信用指数仅53.1，比上年下降0.3个百分点，连续两年呈下降趋势。中国个人信用指数为66分，比上年下降0.1个百分点。
在对职业群体的分类调查中，最讲诚信的五个职业群体分别是：农民、军人、科学家、工人和农民工；而信用最差的五个职业群体是：政府官员、房地产商、房地产中介、保险人员、国企领导。在对“信用最差”群体进行调查时，政府官员以80.3%的得票率高居榜首，第二名的房地产商56.42%，房地产中介34.51%，保险人员30.41%，国企领导29.47%。调查还显示，地方信用远低于中央，而企业信任度一直下滑。资料来源于《燕赵都市报》
众所周知，信用是人的立身之本，是企业生存与发展的必要条件，是国家与政府执政的基础。政府的公信力是群众对政府信任度和满意度的反映，政府官员代表国家在行使职权，如此之低的信用度，表明群众对政府官员已经失去信心，在许多国家的政府机关的民意调查或公投活动中，如果公信力达不到50%就要集体辞职，但在中国却依然大权在握，照样发号施令，“涛声依旧”。这也许就是中国特色，却深刻地反映了民主的悲哀，民意的虚弱，对政府官员监管的无力与缺陷。当然，增强民主的成份，提高民意的地位并非一朝一夕之功，要从健全法制入手，强化对政府官员的监督机制，逐步提高“民意”在官员升迁降免上的份量，假以时日，或许能够收到成效。