我们大概都有过求职的经历，遇到过形形色色的老板和上司。什么样的老板值得追随呢？怎样的老板算得上好老板呢？

       首先，好的老板有强烈的成功愿望，并不断地鼓励下属，挖掘下属的潜力。也许刚毕业的时候，我们会选择那家最先接受我们的公司和那个亲自面试你的老板，但是后来我们会选择值得追随的老板。他充满激情，果断睿智，有着迷人的风度和精辟的远见卓识。跟随这样的老板，我们会学到很多东西，对工作如终充满信心和热情，勇于承担责任，并有着惊人的创造力和高效率。他更像一位导师，启发和引导着下属为一项能改善人们生活的服务或改变世界的技术而努力奋斗，并确信他们的工作是重要的。

      其次，好的老板注重沟通与细节。details  are in devil 。在这个快餐化和同质化的时候，强调沟通与注重细节的老板便脱颖而出。这样的老板注重每一个下属的工作内容，充分授权与信任，让下属独挡一面，实现员工的价值，视员工为公司最重要的资产而非成本。在日常的管理中，注重细节的老板将高度的灵活性注入每一个关键的环节，实行“走动管理”，并随时准备倾听员工的心声和建议。

      最后，好的老板人格高尚，愿意分享。没有人愿意为一个道德卑劣的老板效力，因为他随时将下属置于风险和不义之中。好的老板一般都是成功或者正在成功的人士，是这个社会的精英阶层，有着浓厚的人文素养和高尚的道德情操。他们不会让员工去做他们不愿去做的事情或工作。同时，值得追随的老板会与员工分享公司的成长和效益，给予员工股票和期权，充分调动每一个员工的积极性与创造力，在成就公司的同时成就员工自己。

      也许我们不能选择父母，但我们至少可以选择老板。成功的职业生涯从跟随好老板开始。当然，如果你最崇拜的人是自己，而且比好老板还老板，那么为自己打工又何妨呢？