祝贺大庆油田48岁生日、祝愿大庆油田能成为百年油田！
精细管理工程创始人 刘先明
今天是大庆油田48岁的生日，本人在“大庆精神”、“铁人精神”延伸到的辽河石油勘探局总机械厂（红村），祝贺大庆油田48岁的生日，并祝愿大庆油田成为百年油田！
一、大庆油田的文化延伸到了辽河，大庆油田的文化在红村生根了：
节选《红村文化展示中心的文字介绍（初稿）》（撰稿：刘先明）
在祖国过去的“南大荒”里，曾有一个荒无人烟的无名地方；这个无名的地方，由于迎来了石油人，而变成了一个由工人组成的村，那就是现在的红村。
红村的红，是因为红村的文化之根连着大庆油田；红村的红，是因为红村相拥了辽河油田的第一抹曙光。
一九六五年，国家地质部某地质大队的勘探人员来到这里，驻扎于此，他们在此处的附近荣兴屯构造带上打了一口预探井，一九六六年三月试油，油、气、水同出，该井成为辽河盆地早期石油钻探第一口获得油流的井，这口井的发现，预示着盘锦蕴藏着大油田。
为了方便勘探人员的出行，地质部某地质大队的同志便到距这里
为了规模性勘探、开采这里的石油资源，在大庆油田进入全面开发建设时期（1964年～1975年），一九六七年三月，大庆油田成立了六七三厂，他们来到此处，接替了地质部某地质大队的工作，继续进行石油勘探。大庆六七三厂成为了今天辽河油田的前身和第一批创业团队。
在六七三厂里，配套组建了一个机修车间，这个机修车间就是今天辽河石油勘探局总机械厂的前身，也是辽河石油勘探局总机械厂的种子。当时机修车间的职工有43人，他们的主要任务是对一线现场的钻井设备进行维修。
机修车间的43名职工刚到这里的时候，生产、生活条件都不具备，无宿舍、无厂房、无工装设备，43名职工分别在沙岭和高家农场两处居住。驻沙岭的职工，搭建板房居住；在高家农场的职工，借居田庄台镇小学教室，睡地铺。在高家农场架起了第一台烘炉，利用手中仅有的简单工具，到生产一线进行设备修理，现场服务。
一个月后，六七三厂机修车间的职工开始分别从沙岭镇、高家农场转到红村建点，他们带着“大庆精神”、“铁人精神”以及大无畏的革命气概，自力更生、艰苦创业，一边建筑住宅、厂房，一边现场修理，进行钻机、拖拉机、内燃机整机大修的准备工作；与此同时，后续机修人员又从大庆油田汇聚到红村。
从大庆油田六七三厂到辽河之畔开始钻井，从大庆油田六七三厂机修车间融入红村，我们可以自豪地说：大庆油田的文化延伸到了辽河，大庆油田的文化在红村生根了；我们还可以自豪地说：红村是辽河油田的摇篮，相拥辽河石油第一抹曙光的是红村人。
二、《中国石油报》
http://www.zgsyb.com.cn/101283/85126.html
——大庆油田近五年改革发展掠影
摄影 韩杰杨占刚 赵勇安 文 陈玉强
从发现至今，大庆油田已累计生产石油超过19.1亿吨，占我国同期陆上石油总产量40％以上，相当于26个十三陵水库蓄水量的总和。
十六大以来的五年，是中国经济继续保持高速增长的五年，同时也是石油需求迅猛增长的五年。五年间，大庆油田始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥思想政治工作优势，大力弘扬大庆精神、铁人精神，并赋予新的时代内涵，促进了油田科学发展、和谐发展，为国民经济发展作出了巨大贡献。
五年来，大庆油田紧紧围绕履行“三大责任”，切实加强党对企业的政治领导，确保大庆沿着中央指引的方向健康发展。大庆油田始终认为，大庆是党的大庆，国家的大庆，人民的大庆。他们认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在油田上下形成理论学习热潮。着重抓好领导干部培训，依靠职工群众办企业，并严格实行职代会和厂务公开制度。2006年，大庆油田被中组部等部门评为“四好班子”。
五年间，在油气勘探开发不断取得新突破的同时，大庆油田紧紧围绕资源型企业可持续发展，制定了“创建百年油田、搞好二次创业”的发展战略。大庆油田把科学发展观运用到油田发展规划和发展实践中，分析研究资源现状，挖掘有利条件，寻找新的经济增长点，为油田描绘了美好的发展前景。计划到2060年，大庆油气当量保持在2000万至2500万吨。也就是说，半个世纪后的大庆仍是中国的一个大油田。
五年来，大庆油田以弘扬大庆精神、铁人精神为主旨，采取有效措施，用会战时期形成的光荣传统铸魂育人，保证大庆人政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。他们开展多种形式的宣传教育活动，建设完善铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等教育基地，并创作了大量文艺作品，油田干部职工随时随地都能听到铁人的名字，看到铁人的形象，受到铁人的熏陶。
企业文化是深化企业管理的重要手段，也是加强改进思想政治工作的有效途经。大庆油田把企业文化建设纳入油田发展总体战略，5年一个周期，制定具体规划，经过职代会审议通过，使之形成刚性的约束机制。他们以大庆精神、铁人精神为核心，注入反映时代特征和市场经济规律的竞争意识、诚信意识等理念。基层单位将理念贯穿于生产流程各环节，转化为干部职工的自觉行动，投入到火热的“我为祖国献石油”中去。
“持续有效发展，创建百年油田”。大庆油田的未来，必将更加辉煌、灿烂。
三、能为大庆油田讲《有效创新建设企业文化》课，是本人的荣幸和光荣：
http://www.aoiu.org/dispbbs.asp?BoardID=12&ID=59&replyID=71&skin=1
1、《大庆油田报》
http://www.aoiu.org/UploadFile/2005-3/20053513575023.jpg
管理局宣传战线工作者聆听
本报讯（记者 马民艳）３月２５日，高级人才培训中心报告厅座无虚席，来自管理局宣传战线的职工聆听了
此次讲座由局企业文化部主办，旨在增强局宣传战线工作的职工对企业文化的深刻认识，更好地开展今后的工作。
聆听这次讲座的一位职工说，通过这次讲座使我充分地认识到了企业文化对企业长远发展的重要意义，给今后的工作提供了一定的指导。
2、《大庆油田报》
http://www.aoiu.org/UploadFile/2005-3/20053513571171.jpg
企业文化这一话题久盛不衰，很多人都对此有自己独特的看法，听说中华企管网高级顾问刘先明来到大庆，记者随即就企业文化这一话题进行了采访。
“企业文化是客观存在的，它从企业成立时就开始产生，随着企业的发展而发展，并影响到企业的经营和发展。”曾经对包括海尔在内的国内很多企业的文化进行研究的刘先明这样说，“但企业文化有优劣之分，有的企业的文化是积极的，有的企业的文化是消极的，不同的文化会对企业的发展造成不同的影响，积极的文化会促进企业的发展，而消极的文化会把企业引向歧路。”
“就像地下的石油一样，开采上来之后需要经过加工，才能得到有用的汽油，企业文化也同样如此。”刘先明用一个比方说明企业文化的建设，“每个企业都有文化，在一个企业的文化中，有积极的部分，有消极的部分，企业文化的建设就是去除原有文化中的消极部分，发展充实其积极部分，事实上，企业文化建设并不是将企业原来的文化完全抛弃，而是一个再加工的过程，让其更加积极向上，更加利于企业发展。”
“大庆有优秀的企业文化，那就是大庆精神和铁人精神。”刚刚参观完铁人纪念馆的刘先明表示，“这是大庆创业的文化，大庆在建设企业文化时具有独特的优势。”
“每个企业都只能找到一种适合自己的文化，企业的行业不同，产品各有特点，发展的过程也不一样，那么文化也存在差异，在每一个企业发展的不同时期，文化也是不同的，文化要领先于企业发展，只有文化发展了，企业才能发展。”在采访过程中，刘先明几次强调文化对企业发展的作用。
“海尔是国内很出色的企业，很多企业都在研究它的文化，但它的文化是任何企业都学不去的，进行企业文化建设，可以借鉴优秀企业的先进文化，但绝不能盲目照搬。”
文/本报记者 刘宏斌
四、能多次为与大庆油田有关联的企业提供企业文化咨询、培训服务，是一种幸福：
1、“红城风车行”大庆油田商贸中心5.1特别活动实施效果总结
http://www.szqywh.com/ReadNews.asp?NewsID=481
2、《中国石油报》
http://www.oilnews.com.cn/gb/vguyb/2005-06/20/content_620673.htm
本报讯（通讯员张金宁）今年是辽河石油勘探局总机械厂的“企业文化建设年”。近日，这个厂又召开了推进企业文化建设动员大会。会上，总机械厂领导向全厂员工发出了全员参与、齐心协力、建设富有红村特征的企业文化的动员令和推进企业文化建设实施方案。与会人员还听取了中国企业联合会培训中心的客座教授
3、辽河石油勘探局总机械厂推进企业文化建设实施方案
http://www.boraid.com/darticle3/list1.asp?id=37130&pid=603
4、辽河华油融汇奥运文化，推进企业文化建设
http://www.cpcic.com.cn/showArticle.asp?ArticleID=7814
http://www.g-sport.cn/Info_225295.htm
http://www.lnqywh.com/hyxx/shownews.asp?newsid=1971&typename=企业动态
5、辽河石油勘探局华油实业公司2007——2010年企业文化建设规划
http://www.boraid.com/darticle3/list1.asp?id=77078&pid=603
6、值得企业借鉴的“五进五融”安全文化建设新模式
http://www.anquan.com.cn/Article/Class52/experience/200709/61340.html
五、很高兴看到大庆阳光家园物业管理经验中提及《精细管理工程》
《中国石油报》
——记物业集团万方物业管理有限公司阳光家园客户服务中心
http://www.oilnews.com.cn/zgsyb/system/2006/12/19/001039606.shtml
阳光家园客户服务中心，是万方物业管理有限公司管辖的5个客户服务中心之一，2002年5月始建。2003年，阳光家园晋升为“全国物业管理示范住宅小区”，第二年，被评为“大庆市文明小区”，2005年，被评为“黑龙江省文明小区”。为小区提供物业服务的阳光家园客户服务中心，2004、2005年连续被评为管理局“基层建设样板单位(基层建设标杆队)”和大庆市“青年文明号”。2005年3月，中央政治局常委、国家副主席曾庆红到大庆市考察工作期间，对小区管理给予了高度评价，他说：“全国的物业管理能达到这个水平，就能早日实现和谐社会。”
铁人精神的表现载体主要是‘三老四严’，‘三老四严’的内容是‘当老实人、说老实话、办老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律’。这其中涉及了‘人、事、话、要求、组织、态度、纪律’七大要素，与现代企业可持续发展的利器———精细管理工程的内涵不谋而合。我们要把‘三老四严’作为核心理念，将‘物管无小事’当作服务宗旨。”
链接：刘先明
如何有效创新赋予“大庆精神”、“铁人精神”新的文化内涵
http://www.chinamc.org.cn/pages/651/27651.htm
2、源于历史、高于历史、有效创新性和科学丰富性相结合、适宜性赋予“三老四严”新的内涵，是赋予“大庆精神”、“铁人精神”新的文化内涵的切入点和主要表现方式。“大庆精神”和“铁人精神”的表现形式和表现载体主要是“三老四严”，而“三老四严”的主要内容或内涵是：“当老实人、说老实话、办老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”，那么，新时期如何认识和理解“当老实人、说老实话、办老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”等“三老四严”呢？笔者认为：科学性、系统性、创新性、涵盖性地阐述了“三老四严”中涉及的“人、事、话、要求、组织、态度、纪律”等“七大要素”的“精细管理工程”是丰富“三老四严”新内涵的适宜性学说。