中秋节晚上，一位MBA来看我；我问起了他参加公务员考试的事，谁知却把他那一肚子火给引发了；原来他在笔试的公开成绩是前二名，可后来竟然莫名其妙地落选了；而他却对所有环节的考试全部很自信。但因为除笔试成绩公开外，后面的所有成绩全部不公开；所以他也不知道自己落选的原因，更不知道今后应该如何努力才能竞选公务员。
是啊！我们如今进入到了一个‘为人民服务’模糊的概念，到民营企业是‘为人民服务’吗；肯定不是，因为只是为私人老板服务。到外资企业是‘为人民服务’吗，回答也不是；因为这也是为外资企业的老板服务。到国有企业是‘为人民服务’吗，应该也不是；因为自己创造财富的价值归承包人所有了。哪里才能‘为人民服务’，答案是‘当官’；因为我们的‘官’才是‘为人民服务’的。
虽然现在我们的公务员不能说就是官，但却是‘官’的必要步骤；而这位MBA今年竞争的就是副局长，所以自然是一步到‘官’了；结果竞争也就是相当激烈。问题不是竞争如何，而是我们的公务员竞争是否‘阳光’；这才是大家最关心的。
我们社会的‘官’经历了三个阶段，所以当官的历程也就决然不同；第一阶段是档案决定命运的年代，当什么‘官’不是自己竞争；而是组织部门查档案，找到了合适的人才；就直接下调令。第二阶段是领导负责制的年代，什么位置空缺直接由领导‘钦点’；如我们单位有位老技术员，一直在实验室从事数理统计；后来的某一天上级领导现场任命，他竟然一步登天而成为我们企业的负责人了。第二阶段的出现，实际是我们对市场经济理解的偏差造成的；我们认为所有的领导者，实际就是自己单位的主人；如国有企业的负责人，我们竟然把他们当成了董事长；所以他们就是老板，老板任命任何人都是正常的。然而可惜的是，我们的国有企业并不是这些人的；结果国有资产出现全面流失。
第三阶段就是现在的公开竞争阶段，由于我们只能对空缺竞争；所以竞争的量是少之又少，所以才出现上千人竞争一个岗位的局面。从理论上讲，既然是公开竞争；则无论是在岗或空岗，全部都应该公开竞争；这样才是平等竞争的原则。可我们只对空缺岗位进行竞争，而且由在职的人对竞争者评价；这能公平吗。
我们知道，竞争的评价应该由第三方独立评价；因为这是没有利益关联的。而我们现在由领导评价，当然与自己今后的利益有直接关系；这样的评价能公平吗。
评价的不公平，再加上竞争的人多；这就是现在当‘官’难的原因。在市场经济的条件下，我们的班组长待遇也与老百姓有天地差别；结果老百姓都知道了‘当官好’。因为当官不仅权力增加了，而且利益更是权力的平方。这走下神坛的‘官’，使老百姓更想当‘官’了；何况我们身边还有‘买官卖官’的，这就是老百姓也能当‘官’的梦想。
虽然我们现在是公开招聘，但领导评价依然是它的主要特征；因此我们的‘公平竞争’，实际还是要在领导那里认可；所以我们的人才公开竞争实际还是领导在‘钦点’。现在是信息化时代，能与领导走近的人多的是；结果是可惜了那些有真才实学而又与领导很远的人，他们永远也进不了‘选拔’的‘视线’；结果公平竞争依然还是不公平。
我们现在依然很疑惑，因为现在的官是‘为人民服务’的呀；为什么大家抢着‘为人民服务’也抢不上呢，这是说明我们现在的国民素质是何等地高啊。可是如果你到农村一去，就能发现你在外面是一个顶点小官；农村也会使你的家蓬壁生辉。而如果你不是官，哪怕你家财万贯；还是没有人搭理你。难怪说‘你穷在家乡无人问，官在天边有人知’；所以为官的家永远是高朋满座，这对中国人是何等的荣耀；这就是我们虽然是‘为人民服务’的官也是相当吸引人的原因。
正因为如此，我们的‘官’无论多难；总有人千方百计地要当。我们见到买官的有，我们也见到‘奴颜婢膝’地求官的有；我们还见到曲线当官的有：如我的一个老乡，为了当官把自己家乡的老婆离了；硬要与一个高级干部的离婚女儿结婚，结果当然也就是如愿以偿了。我们见到知识分子要当官，我们同样看到民营企业家也要当官；这就是我们国有企业不取消‘官’的级别的原因，没有级别谁干国有企业。中国人说‘无利不起早’，‘当官难’还要当；实际应该还是利益巨大。如果没有利益，我们何必去挤这个‘独木桥’呢；这么‘难当’的官还要当，这说明我们的老百姓现在的素质是多么地高啊。
是啊！我们现在有多少人想‘当官’，却找不到门；因为以前读大学就能‘当官’，现在就是读到了博士，想‘当官’还只能是茫然地等待。
是啊！我们如今进入到了一个‘为人民服务’模糊的概念，到民营企业是‘为人民服务’吗；肯定不是，因为只是为私人老板服务。到外资企业是‘为人民服务’吗，回答也不是；因为这也是为外资企业的老板服务。到国有企业是‘为人民服务’吗，应该也不是；因为自己创造财富的价值归承包人所有了。哪里才能‘为人民服务’，答案是‘当官’；因为我们的‘官’才是‘为人民服务’的。
虽然现在我们的公务员不能说就是官，但却是‘官’的必要步骤；而这位MBA今年竞争的就是副局长，所以自然是一步到‘官’了；结果竞争也就是相当激烈。问题不是竞争如何，而是我们的公务员竞争是否‘阳光’；这才是大家最关心的。
我们社会的‘官’经历了三个阶段，所以当官的历程也就决然不同；第一阶段是档案决定命运的年代，当什么‘官’不是自己竞争；而是组织部门查档案，找到了合适的人才；就直接下调令。第二阶段是领导负责制的年代，什么位置空缺直接由领导‘钦点’；如我们单位有位老技术员，一直在实验室从事数理统计；后来的某一天上级领导现场任命，他竟然一步登天而成为我们企业的负责人了。第二阶段的出现，实际是我们对市场经济理解的偏差造成的；我们认为所有的领导者，实际就是自己单位的主人；如国有企业的负责人，我们竟然把他们当成了董事长；所以他们就是老板，老板任命任何人都是正常的。然而可惜的是，我们的国有企业并不是这些人的；结果国有资产出现全面流失。
第三阶段就是现在的公开竞争阶段，由于我们只能对空缺竞争；所以竞争的量是少之又少，所以才出现上千人竞争一个岗位的局面。从理论上讲，既然是公开竞争；则无论是在岗或空岗，全部都应该公开竞争；这样才是平等竞争的原则。可我们只对空缺岗位进行竞争，而且由在职的人对竞争者评价；这能公平吗。
我们知道，竞争的评价应该由第三方独立评价；因为这是没有利益关联的。而我们现在由领导评价，当然与自己今后的利益有直接关系；这样的评价能公平吗。
评价的不公平，再加上竞争的人多；这就是现在当‘官’难的原因。在市场经济的条件下，我们的班组长待遇也与老百姓有天地差别；结果老百姓都知道了‘当官好’。因为当官不仅权力增加了，而且利益更是权力的平方。这走下神坛的‘官’，使老百姓更想当‘官’了；何况我们身边还有‘买官卖官’的，这就是老百姓也能当‘官’的梦想。
虽然我们现在是公开招聘，但领导评价依然是它的主要特征；因此我们的‘公平竞争’，实际还是要在领导那里认可；所以我们的人才公开竞争实际还是领导在‘钦点’。现在是信息化时代，能与领导走近的人多的是；结果是可惜了那些有真才实学而又与领导很远的人，他们永远也进不了‘选拔’的‘视线’；结果公平竞争依然还是不公平。
我们现在依然很疑惑，因为现在的官是‘为人民服务’的呀；为什么大家抢着‘为人民服务’也抢不上呢，这是说明我们现在的国民素质是何等地高啊。可是如果你到农村一去，就能发现你在外面是一个顶点小官；农村也会使你的家蓬壁生辉。而如果你不是官，哪怕你家财万贯；还是没有人搭理你。难怪说‘你穷在家乡无人问，官在天边有人知’；所以为官的家永远是高朋满座，这对中国人是何等的荣耀；这就是我们虽然是‘为人民服务’的官也是相当吸引人的原因。
正因为如此，我们的‘官’无论多难；总有人千方百计地要当。我们见到买官的有，我们也见到‘奴颜婢膝’地求官的有；我们还见到曲线当官的有：如我的一个老乡，为了当官把自己家乡的老婆离了；硬要与一个高级干部的离婚女儿结婚，结果当然也就是如愿以偿了。我们见到知识分子要当官，我们同样看到民营企业家也要当官；这就是我们国有企业不取消‘官’的级别的原因，没有级别谁干国有企业。中国人说‘无利不起早’，‘当官难’还要当；实际应该还是利益巨大。如果没有利益，我们何必去挤这个‘独木桥’呢；这么‘难当’的官还要当，这说明我们的老百姓现在的素质是多么地高啊。
是啊！我们现在有多少人想‘当官’，却找不到门；因为以前读大学就能‘当官’，现在就是读到了博士，想‘当官’还只能是茫然地等待。