我在我的市民信箱里看到《新闻晨报》的两篇报道，是有关保姆炒雇主鱿鱼的事情。大家先看前一则报道：
保姆雇主天热都须降降“火”近期约有两成的保姆曾向雇主提出发放高温补贴，但最终只有极少数人如愿。而不少雇主不满保姆过分贪图凉快，对空调的使用提出一些限制，一些保姆对此并不理解，一气之下反炒雇主的“鱿鱼”。
大家看到了吧，保姆之所以要罢工，原因很简单：炎炎夏日，雇主不是从对保姆的关心出发，让保姆尽可能地凉爽一些，而是为了省费用，限制保姆用空调。雇主认为保姆有过分贪图凉快之嫌，保姆则认为大热天消暑是理所当然的。当然，任何事情过分了都不太好，关键要看保姆做得是否过分了。
我们接着看，同一天《新闻晨报》的报道栏里的另一篇报道：
保姆向雇主要求高温补贴，雇主不满保姆每天睡觉吹空调、频繁在家冲凉……申城的高温天已持续多日，雇佣双方的矛盾似乎也随之“升温”。近期约有两成的保姆曾向雇主提出发放高温补贴，但最终只有极少数人如愿。
看了这篇报道，我们更清楚了。所谓保姆的过分，过分贪图凉快，具体指什么。主要有两种表现：一是，保姆每天睡觉吹空调；二是保姆频繁在家冲凉。前者费电、后者费水，都让雇主的开支，额外地增加了，雇主感到很心疼，所以，才有前面的限制。当然，还不仅如此，还有让雇主更难舍的，那就是保姆问他们要高温补贴，那应该比水费和电费更像是剜了雇主的心头肉了吧。于是，雇主不干，保姆也不干；解决这种矛盾的最好办法，就是走人。保姆找凉快地方待着，雇主再看看有没有要求不那么高的保姆。矛盾在于双方观念的对立：雇主觉得保姆是下人，不配和自己一样地享受；保姆不觉得雇主高贵在哪里了，不愿屈就。
我们国家曾经有过普遍使用保姆的年代；也有过完全不能使用保姆的时候；现在，又恢复到了谁想使用保姆都可以的时代了。也许是那些表现佣人们的戏，我们看得太多了吧，老妈子、丫环，个个逆来顺受的，低眉顺眼的，这会给我们一个印象：佣人就应该是受气包，雇主想说就说、想骂就骂、想打就打；他们吃主人吃剩下的，睡主人家的角角落落，做主人们不愿意做得脏活、苦活和累活，服侍主人。可是雇主们往往忽视了一点，我们在电视剧里不但看到了以前的佣人是受气包，以前的工人们也是没什么人权的，也是被残酷盘剥的，也是在工厂里吃苦受累的，也是无所谓尊重和保障的。
而现在，人们的人权意识和平等意识都上来了。雇主们中有很多，自己也是在各种单位给人家做雇员的，受人家管、看人家脸、拿人家钱的，但是，得到的人性关怀比以前多了，表面上最起码不太过分了。雇主们自己在单位里享受着新时代的人性关怀，为什么到了家里，就要用电视剧里的老场景来作为新保姆们的参照呢？有人可真会使两面性子，轮到自己了，特别渴望民主、平等和自由；到了保姆那儿，这一切又都收回来了。
我们都可以想一想，如果我们在单位里打工，老板自己在他的小办公室里，在他的经理室里，开着空调享受，而我们在外面的大通间里，在外面的工厂间里，我们挥汗如雨地干着，老板却不让我们开空调，或是限制我们开空调，我们会怎么想呢？我们是不是也会觉得心里不平衡呢？我们是不是也会觉得，老板只顾自己享受、不管工人死活呢？保姆和我们都是一样的人，我看不出有什么实质性的区别。雇主和保姆在同一个环境里生活，保姆做饭、洗衣、打扫卫生，雇主上外面去工作，这只是一种分工，无所谓高低贵贱。雇主如果在家里，把保姆当成下等人，不管给保姆原来定了多高的工资，保姆没有了公平感，自然就会觉得干着没劲了，也自然就会走人的。
我从上面的报道中，完全感觉不到保姆有什么过分的。我正好有一段体会。我从去年秋天搬了新居之后，一直没买空调，到了今年的七月头上，天气热了，我才想到去买台空调。从选到买再到装上，中间有一个星期的时间，那时候，还没有现在这么热，可是我觉得难熬极了。白天还好，晚上即使铺上了麻将竹凉席，吹着电风扇，我还是觉得热得睡不着，一晚上要爬起来冲三次凉。所以，我非常能理解保姆的感受。这段时间，上海几乎天天都有35度的最高温度，比上月初热多了。这时候，还要限制保姆晚上睡觉开空调，还要限制保姆多冲了几次凉，太苛刻了吧？另外，白天人坐着都觉得热，保姆不断地在做体力活，当然要辛苦多了；额外要点儿高温费，完全是应该的。可是，有些雇主自己在单位里喜滋滋地拿着高温费，自己晚上舒适地躺在空调房里，却不希望保姆有这样地感受；未免给保姆们“只许州官防火，不许百姓点灯”的感觉了。
不管是保姆们在炎夏，为雇主们的不人性而罢工；还是春节的时候，保姆们觉得自己回家团聚更重要，而闹保姆荒，都让我感到非常地高兴。因为，我从中看到：大量地来自于乡村的女性们，已经有了较强的人权意识和被尊重的意识，这正是新中国几十年宣传教育的结果。现在的保姆，早已不是以前奴性化的女仆了；她们用自己的自尊，用自己的抗争，给雇主发出一个信号：你想让我工作，先要给我尊重。
保姆雇主天热都须降降“火”近期约有两成的保姆曾向雇主提出发放高温补贴，但最终只有极少数人如愿。而不少雇主不满保姆过分贪图凉快，对空调的使用提出一些限制，一些保姆对此并不理解，一气之下反炒雇主的“鱿鱼”。
大家看到了吧，保姆之所以要罢工，原因很简单：炎炎夏日，雇主不是从对保姆的关心出发，让保姆尽可能地凉爽一些，而是为了省费用，限制保姆用空调。雇主认为保姆有过分贪图凉快之嫌，保姆则认为大热天消暑是理所当然的。当然，任何事情过分了都不太好，关键要看保姆做得是否过分了。
我们接着看，同一天《新闻晨报》的报道栏里的另一篇报道：
保姆向雇主要求高温补贴，雇主不满保姆每天睡觉吹空调、频繁在家冲凉……申城的高温天已持续多日，雇佣双方的矛盾似乎也随之“升温”。近期约有两成的保姆曾向雇主提出发放高温补贴，但最终只有极少数人如愿。
看了这篇报道，我们更清楚了。所谓保姆的过分，过分贪图凉快，具体指什么。主要有两种表现：一是，保姆每天睡觉吹空调；二是保姆频繁在家冲凉。前者费电、后者费水，都让雇主的开支，额外地增加了，雇主感到很心疼，所以，才有前面的限制。当然，还不仅如此，还有让雇主更难舍的，那就是保姆问他们要高温补贴，那应该比水费和电费更像是剜了雇主的心头肉了吧。于是，雇主不干，保姆也不干；解决这种矛盾的最好办法，就是走人。保姆找凉快地方待着，雇主再看看有没有要求不那么高的保姆。矛盾在于双方观念的对立：雇主觉得保姆是下人，不配和自己一样地享受；保姆不觉得雇主高贵在哪里了，不愿屈就。
我们国家曾经有过普遍使用保姆的年代；也有过完全不能使用保姆的时候；现在，又恢复到了谁想使用保姆都可以的时代了。也许是那些表现佣人们的戏，我们看得太多了吧，老妈子、丫环，个个逆来顺受的，低眉顺眼的，这会给我们一个印象：佣人就应该是受气包，雇主想说就说、想骂就骂、想打就打；他们吃主人吃剩下的，睡主人家的角角落落，做主人们不愿意做得脏活、苦活和累活，服侍主人。可是雇主们往往忽视了一点，我们在电视剧里不但看到了以前的佣人是受气包，以前的工人们也是没什么人权的，也是被残酷盘剥的，也是在工厂里吃苦受累的，也是无所谓尊重和保障的。
而现在，人们的人权意识和平等意识都上来了。雇主们中有很多，自己也是在各种单位给人家做雇员的，受人家管、看人家脸、拿人家钱的，但是，得到的人性关怀比以前多了，表面上最起码不太过分了。雇主们自己在单位里享受着新时代的人性关怀，为什么到了家里，就要用电视剧里的老场景来作为新保姆们的参照呢？有人可真会使两面性子，轮到自己了，特别渴望民主、平等和自由；到了保姆那儿，这一切又都收回来了。
我们都可以想一想，如果我们在单位里打工，老板自己在他的小办公室里，在他的经理室里，开着空调享受，而我们在外面的大通间里，在外面的工厂间里，我们挥汗如雨地干着，老板却不让我们开空调，或是限制我们开空调，我们会怎么想呢？我们是不是也会觉得心里不平衡呢？我们是不是也会觉得，老板只顾自己享受、不管工人死活呢？保姆和我们都是一样的人，我看不出有什么实质性的区别。雇主和保姆在同一个环境里生活，保姆做饭、洗衣、打扫卫生，雇主上外面去工作，这只是一种分工，无所谓高低贵贱。雇主如果在家里，把保姆当成下等人，不管给保姆原来定了多高的工资，保姆没有了公平感，自然就会觉得干着没劲了，也自然就会走人的。
我从上面的报道中，完全感觉不到保姆有什么过分的。我正好有一段体会。我从去年秋天搬了新居之后，一直没买空调，到了今年的七月头上，天气热了，我才想到去买台空调。从选到买再到装上，中间有一个星期的时间，那时候，还没有现在这么热，可是我觉得难熬极了。白天还好，晚上即使铺上了麻将竹凉席，吹着电风扇，我还是觉得热得睡不着，一晚上要爬起来冲三次凉。所以，我非常能理解保姆的感受。这段时间，上海几乎天天都有35度的最高温度，比上月初热多了。这时候，还要限制保姆晚上睡觉开空调，还要限制保姆多冲了几次凉，太苛刻了吧？另外，白天人坐着都觉得热，保姆不断地在做体力活，当然要辛苦多了；额外要点儿高温费，完全是应该的。可是，有些雇主自己在单位里喜滋滋地拿着高温费，自己晚上舒适地躺在空调房里，却不希望保姆有这样地感受；未免给保姆们“只许州官防火，不许百姓点灯”的感觉了。
不管是保姆们在炎夏，为雇主们的不人性而罢工；还是春节的时候，保姆们觉得自己回家团聚更重要，而闹保姆荒，都让我感到非常地高兴。因为，我从中看到：大量地来自于乡村的女性们，已经有了较强的人权意识和被尊重的意识，这正是新中国几十年宣传教育的结果。现在的保姆，早已不是以前奴性化的女仆了；她们用自己的自尊，用自己的抗争，给雇主发出一个信号：你想让我工作，先要给我尊重。