人力资本是个人的专有技术，广义地讲是人的特长，如果这种特长成为了一种资源，这就是人力资本。从是否有人力资本来看，劳动者可以分为两类，一类是只有体力资源而没有物质资本的劳动者，另一类是既有体力资本也有人力资本的劳动者。由此劳动者与生产资料的结合也就有三种形式，一种是体力资本起主导作用的经济形式，如手工劳动为主的经济形式，劳动密集型产业等；二是物质资本起主导作用的经济形式，这是机器大工业的特征，这时企业的发展决定于资本的投入总量和企业的规模，人力资本虽然重要但并不起决定作用；三是人力资本起主导作用的经济形式，这是以信息技术为主的知识经济形式的主要特征。

　　这里的问题是人力资本的所有权如何体现的问题。根据马克思的经济学说，劳动者只是获得相当劳动力价值的部分，根据现代西方经济学说，劳动者也只能获得工资收入，而利润归物质资本的投资者，剩余索取权归企业管理者，以做为代理人收益。而劳动者的人力资本的所有权却没有可以实现的途径，这是以往的经济理论难以解决的实际问题。要解决这个问题，我们在理论上就要将劳动者的体力资源与人力资本区别对待，劳动者的体力资源获得工资，而人力资本应与物质资本一道分享利润，参与决策这样人力资本的所有权才能实现。