最近在看《水煮三国》，作者巧借三国中大家所熟知的人物来讲解管理知识，使许多看似难懂的管理知识变得容易理解了，尤其最近在读四书五经，发现其中很多道理是相通的。

首先，要想做一个管理者，必须学会管理好自己，也就是平常所说的正人先正己。一个好的领导者，必须有使下边的员工信服的地方，这也就是所说的威信。威信的建立，绝对不是强压就可以得到的，这需要平时自己的努力，来一点点换取。

建立威信需要知道如何思考。正如《大学》里的开场白：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有所终。”如果换成管理学的言语，就是管理之道，在于明白管理者应该具有的素质，要亲和下属，直到下属的所需，知道什么时候不能乱用自己的权利。当你知道什么时候要停下来，你才能够认真的思考你所要处理的事情，而不会被事物的外表所迷惑，才能找到解决问题的关键。

其二，建立威信，要正自身。《大学》语：欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先知其意；欲诚其意者，先致其知；致知在格物。这也就是说，对于管理者而言，管理的开端就是要从管理自我开始，切不可放人自我，否则那就是丧失威信的开端。