智诺信职业顾问案例：
张先生在北京找工作已经有一年多了，之前在山东和河北工作了3年的销售，而次工作都是从最底层的业务员做起，一直做到了职位较高的大区经理，有了丰富的经验和不错的业绩，本来想来北京大干一场的他，目前投出的简历已经300多份，面试也已经20多次了，可工作一直没有稳定下来，他的求职路上为何屡屡碰壁，到底问题出在哪里？
智诺信职业顾问分析：
一、没有准确的定位和发展方向
张先生刚刚决定到北京发展时，他对自己的定位和目标并不明确。即使看中了北京的赚钱的机会多，想在这里有自己的一席之地，于是不论是在招聘会还是在网上，只要是北京的销售公司，他都会把自己的简历投出去，结果接到面试的通知也不少，可是有的公司的规模和所给的薪酬还不如他以前的工作单位，有的公司面试后就让他开始进入实用期或听起来比较正规的培训。可是开在公司越久，就会发现公司的不足之处，由于培训往往安排在周末，这是他很少有机会参加招聘会，于是他干了不到一周就走了，但是这样的现状让他面对的是生活成本大量的消耗和只出不进的资金。
二、没有摆清自己的位子
张先生说自己既然来到了北京，就要原来来赚得多，以前到外地出差，每天的报销的费用就接近百元，可是到了北京，很多公司还是这样，当问到他在来北京之前有没有对北京的市场了解的时候，张先生回避了这个问题，又开始埋怨公司的不是了。
张先生是个自信开朗的人，他常常把“什么待遇留什么样的人”这句话挂在嘴边，包括在面试时候也对主考官说出这句话。但是他也承认，目前的就业压力很大，人才很多，但是像他这样有经验和资历的人还是不多的，所以虽然他的简历投出去以后，回应还是很高的，但是当他面试或者使用后了解到一个公司的经营反感令他不满意，他就会毫不犹豫的离开这家公司，去寻找新的公司。
三、新的定位逐渐形成
找了那么多的工作也算摸索到了一些找工作的经验，现在的张先生不再是“有公司必投”，而是给自己有了一个越来越清晰的定位，能够赚到更多的钱，或者能够学到更多的新的东西，他的定位也发生了改变，开始不做管理也可以，如果是他认为有发展前途的企业，做业务员也是可以考虑的了。
四、求职路上的诚信原则
曾有一家单位让张先生去试用，这也是张先生非常喜欢的单位。开始工作时候，张先生也是兢兢业业，十分的投入，也能够受到领导的赞扬，但是由于张先生的老家在外地，他经常会给家人和朋友打长途电话，而且时间很长，结果在公司的电话账单上面多出了一千多的电话费，公司的行政主管很气恼，在查询话费的时候发现了都是张先生的，这一次张先生得到了警告。
后来的事情让张先生彻底被公司解雇了，原因是在张先生在负责向客户发放的礼品当中，利用手里的职权给了自己的朋友，结果被泄露了出来，最终被解雇了。
智诺信职业顾问点评：
张先生的工作经历不可谓不丰富，面试的经验也不可谓不老练，而且他自身在销售方面还是具备相当的核心竞争力，那为什么在职场会屡屡失败？答案就在于，因为他犯了一系列的职场中的禁忌。
首先，没有随着环境的变化来认识自己，环境变了，但是职业定位却一成不变，张先生有一个小环境来到了另一个较大的环境当中后，没有很好的重新定位自己，对于自身的所有的优势和劣势没有清楚地认识，而是用以前的工作业绩和期望指数来考核现在的环境，职场是变化的，而且影响职场变化的因素很多，不同的地域，文化都有不同的应变策略。在一个环境当中形成的职业竞争力了另一个环境当中可能会削弱，因此应该随着周围环境的变化而不断调整自己的职业定位，一成不变的守着自己的老想法来找工作当然是要碰壁的了。
其次，在工作当中体现出来的职业素质问题影响了他的职业发展，一个成功的基本素质上的优势是他们成功的关键，他们必须诚实可信，脚踏实地地去赢得自己的职业，要想活的职业生涯的完美表现，首先应具有良好的人际关系处理能力，调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的方面都有特别的优势，然后是需要具备的优良的品质，这种优秀的品质体现在多方面，比如较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐，执著等品质也要具备。
智诺信职业顾问jeffrey总结：
职业生涯需要经营，最忌漫无目的，考虑职业定位的时候，不妨从这个问题入手，我又针对下一步发展的清晰的职业规划吗，我将如何一步步实现他们，对于职业目标是否有充分的了解，自己的方向是和自我的发展需要吗，在分析这些因素的时候，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快的发展真正的自己，寻找到最为合适自己发展的道路。
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