近期的《东方企业家》杂志刊载的“一个公司型国家的崛起”，详细介绍了和中国很有渊源的袖珍国家——新加坡的成功之路，看后很有感慨。长期为日本和英国殖民地的新加坡，在独立后４０几年的时间里，在李光耀的领导下，励精图治，把这样一个没有任何自然资源的小岛，建设成了人民安居乐业、生活安逸富足、在世界上享有极高尊严的强国。有人把新加坡的成功比喻为一种以公司模式管理国家的成功。对于李光耀的推崇更多的存在于商业领域，也有人说，李光耀是新加坡最成功的企业家。李光耀正是通过高效、实用的手段，以利润最大化作为目标，并且通过商业创新的手段，让新加坡成为世界上最引人注目的经济体之一。
       李光耀用一句话概括了新加坡的发展之道：“我们生存的原则很简单：新加坡必须比本区域其他国家更加刚强勇猛，更加有组织和富有效率……换句话说，尽管我们缺乏国内市场和天然资源，我们一定要提供条件让投资者能在新加坡成功营业，有利可图”。李光耀和他的同僚们所做的，就是将新加坡建设成为他所说的“超级建筑”，他们管理这栋“超级建筑”，将其中的“楼层”出租给前来投资设厂的跨国公司。不过，不同于房地产公司的是，新加坡还会为这些公司提供大部分的员工——这也是解决新加坡居民就业的一条途径。他们认为，决定国家兴亡的不是一国的资源多寡和军队强弱，而是它在全球化中占据着怎样的位置。
    除了杰出头脑，新加坡一无所有。新加坡为自己在全球经济竞争中建立的比较优势集中在两个方面，一是新加坡的政府制度和社会环境能够保证投资者在新加坡的绝对舒心；另外一点就是新加坡的人力资源。在新加坡建国之初，李光耀在新加坡推行英语。因为新加坡以华语教学为主的华校学生，很难找到工作，从长远来看，新加坡的英语教育是同李光耀和新加坡领导人对新加坡在全球经济的定位相关的。既然要吸引跨国公司前来投资，最简单也最好的消除交流隔膜的方法就是消除语言障碍。在英语得到普及之后，新加坡政府又开始推广华语，这在很大程度上是源于中国力量的崛起。而新加坡又极想扮演好这道沟通东西方的通道。新加坡还鼓励亚洲其他国家的优秀头脑们迁居新加坡。在一些特定时刻，新加坡还鼓励人们移民新加坡，新加坡一流的教育水平会吸引大量来自印度、中国和马来西亚的公民。新加坡则通过授予他们奖学金等方式挽留他们。

新加坡所实行的“居者有其屋”政策，除了好的领袖、好的政府、好的环境和屈指可数的几家大公司之外，新加坡引以为傲的，还有政府组屋。新加坡的独特模式是，85%的人口居住在政府修建的组屋中。组屋的条件同中国大陆的很多商品用房并没有太大区别。而且，新加坡政府不断在改革组屋的建筑设计和社区设计，其人性化程度和居住环境的便利优美，并不亚于中国大陆很多房地产商设计的别墅区。政府会为居民购买房屋负担一部分费用，加上发达的金融系统，新加坡确保它的大部分居民都可以拥有自己的房屋。

中央公积金政策，则是新加坡政府在福利社会和彻底的自由经济之间达到的某种平衡。新加坡政府从新加坡员工的月薪中扣除一定比例的钱作为强制储蓄。这部分储蓄是为了确保每个人有足够的钱用来养老，只有当一个新加坡员工到达一定年龄，从工作职务上退休之后，才可以动用这笔钱。作为中间道路的“中央公积金使得新加坡变成一个不同的社会。人们有了客观的储蓄和资产，对生活的态度也改变了，他们更清楚地意识到自己的能力以及对自己和家庭应负的责任。”

新加坡作为一个国家的商业模式创新，带给我们什么启发呢？首先，它对我们的政府领导人来说，至少相当于一场美妙的励志演讲，既然没有任何资源优势的新加坡可以获得成功，为什么我们不可以呢？其次，它的这种模式可以供给我们学习的现实参照，比如在经济发展、环境保护、住房和养老等方面，在新加坡的帮助下，苏州工业园区及即将建设的天津生态园区，都给我们中国的经济建设和发展，具有很好的借鉴作用。中国的地缘辽阔、资源丰富，拥有巨大的市场和旺盛的需求，如果我们的政府能很好吸收和消化新加坡的成熟经验，对我们中国人说来，实乃幸事啊。