关于首钢和宝钢的问题，想必很多人都在关注，且关注很久，但问题是一个是代表一个时代的老牌企业，一个是后时代快速崛起的新秀，为什么会有着如此大的区别，无轮在体制上还是社会地位上为何有着如此的差异，在条件上和发展速度上为何有着强烈的反差，这不仅值得研究，更是关乎千万股民和经济体制的大课题，不能抹却，更不能无端删除。

其一，财经表现。首钢（最高价格8元左右）几十年的积累今日却不及宝钢（见下图）1/2的股价，为什么宝钢如此受追捧，为什么宝钢能够成为排行榜前5的焦点而首钢却少有人问津？为什么关于宝钢和股票的话题不断，而首钢只是点到为止？

           （图一：直线攀升的宝钢股价）

其二，社会地位。以前的首钢时代，不仅有自己的工厂，自己的学校，自己的医院，甚至自己的银行，首钢人曾经是骄傲而幸福的，如今，这一切宝钢全部超越了，毕业生的选择后者也比前者抢手，后者被称为新时代钢铁的代表，而前者却日渐落寞而不被关注，为什么？！

                          （图二：宝钢入选2007年度世界500强）

其三，软硬件条件。首钢批个物资恨不得几个月才能下来，宝钢却处处愁钱花不出去。同样新的毕业生，首钢的新员工一个月不足2千，宝钢却可以达到5千！首钢的器材设备都不如宝钢现代电子工程化，而宝钢却几乎都是现代化装备！首钢的员工几十年了还需要到宝钢学习请教，而宝钢的人却可以昂着头抽着烟爱教不教？

                  （图三：现代化的宝钢）

其四，受重视程度。首钢要搬出北京了，报道来报道去只是这些信息，而宝钢都是国际化，要收购，到海外，股票大涨，重组等信息，为什么？首钢也在改制？为什么首钢的改制速度没宝钢快？为什么诸类的大事好事轮不到首钢而是宝钢？为什么首钢人的幸福感没宝钢强？

             （图四：常熟宝钢度假村）

其实，不管是首钢还是宝钢，都是国家怀里的重宝，一个南一个北更应该凭借双方良好的优势成为独树一方的翘楚。一个新一个老更应该相互借鉴联合成为中国钢铁的强国梦！不论赶上什么年代，什么体制，都依然成为历史，需要的，是未来的中国钢铁之路如何强大，如何自强。抛却那些额外因素，其实两者实力并不相上下，竞争不如竟合，拉上老大哥，抛开骄傲的目光并肩前行！

行一：资源联合。2007年关于钢铁资源的问题几乎成了炙手可热的焦点问题，如何在国际化窗口时代的今天，南北两大钢铁巨头联合起来统领新钢铁中国，应该是更值得深思和规划的，在竟合中将国家体系最大化才是根本。

行二：加紧融合。世上本无绝对的秘密，不管是技术还是发明或其他，短期的封闭不可怕，可怕的是意识不到封闭。宝钢在技术、管理上超越了首钢，而首钢的经验要多过宝钢，两者需要的是兄弟单位的加紧融合，加大沟通平台才能走得更远，避免各走弯路。

行三：人才平台共通。的确，如今无论是国际化还是就金融层面，宝钢都要比首钢走得快，走得远，此时一方面宝钢需要放下骄傲，更多的授予首钢人才将其拉上新台阶，而不是在首钢人才学习的时候置之不理或教而不授。同样，首钢也应该大胆积极地放下面子，多多的象宝钢以及世界性的钢铁集团伸出橄榄枝，除了加大人才培养力度外，更要加大人才引进体系，变成企业新的竞争力！

昨天也好，今天也罢，三十年河东也好，三十年河西也罢，钢铁都是中国不可或缺的一块，而钢铁企业也更是国家的经济脊柱，在新和谐的时代，国际化的时代，只有兄弟阶级更强大的发展，联合的开创，不拘小节的融合才有新钢铁中国时代的来临！