关于首钢和宝钢的问题,想必很多人都在关注,且关注很久,但问题是一个是代表一个时代的老牌企业,一个是后时代快速崛起的新秀,为什么会有着如此大的区别,无轮在体制上还是社会地位上为何有着如此的差异,在条件上和发展速度上为何有着强烈的反差,这不仅值得研究,更是关乎千万股民和经济体制的大课题,不能抹却,更不能无端删除。
其一,财经表现。首钢(最高价格8元左右)几十年的积累今日却不及宝钢(见下图)1/2的股价,为什么宝钢如此受追捧,为什么宝钢能够成为排行榜前5的焦点而首钢却少有人问津?为什么关于宝钢和股票的话题不断,而首钢只是点到为止?
(图一:直线攀升的宝钢股价)
其二,社会地位。以前的首钢时代,不仅有自己的工厂,自己的学校,自己的医院,甚至自己的银行,首钢人曾经是骄傲而幸福的,如今,这一切宝钢全部超越了,毕业生的选择后者也比前者抢手,后者被称为新时代钢铁的代表,而前者却日渐落寞而不被关注,为什么?!
(图二:宝钢入选2007年度世界500强)
其三,软硬件条件。首钢批个物资恨不得几个月才能下来,宝钢却处处愁钱花不出去。同样新的毕业生,首钢的新员工一个月不足2千,宝钢却可以达到5千!首钢的器材设备都不如宝钢现代电子工程化,而宝钢却几乎都是现代化装备!首钢的员工几十年了还需要到宝钢学习请教,而宝钢的人却可以昂着头抽着烟爱教不教?
(图三:现代化的宝钢)
其四,受重视程度。首钢要搬出北京了,报道来报道去只是这些信息,而宝钢都是国际化,要收购,到海外,股票大涨,重组等信息,为什么?首钢也在改制?为什么首钢的改制速度没宝钢快?为什么诸类的大事好事轮不到首钢而是宝钢?为什么首钢人的幸福感没宝钢强?
(图四:常熟宝钢度假村)
其实,不管是首钢还是宝钢,都是国家怀里的重宝,一个南一个北更应该凭借双方良好的优势成为独树一方的翘楚。一个新一个老更应该相互借鉴联合成为中国钢铁的强国梦!不论赶上什么年代,什么体制,都依然成为历史,需要的,是未来的中国钢铁之路如何强大,如何自强。抛却那些额外因素,其实两者实力并不相上下,竞争不如竟合,拉上老大哥,抛开骄傲的目光并肩前行!
行一:资源联合。2007年关于钢铁资源的问题几乎成了炙手可热的焦点问题,如何在国际化窗口时代的今天,南北两大钢铁巨头联合起来统领新钢铁中国,应该是更值得深思和规划的,在竟合中将国家体系最大化才是根本。
行二:加紧融合。世上本无绝对的秘密,不管是技术还是发明或其他,短期的封闭不可怕,可怕的是意识不到封闭。宝钢在技术、管理上超越了首钢,而首钢的经验要多过宝钢,两者需要的是兄弟单位的加紧融合,加大沟通平台才能走得更远,避免各走弯路。
行三:人才平台共通。的确,如今无论是国际化还是就金融层面,宝钢都要比首钢走得快,走得远,此时一方面宝钢需要放下骄傲,更多的授予首钢人才将其拉上新台阶,而不是在首钢人才学习的时候置之不理或教而不授。同样,首钢也应该大胆积极地放下面子,多多的象宝钢以及世界性的钢铁集团伸出橄榄枝,除了加大人才培养力度外,更要加大人才引进体系,变成企业新的竞争力!
昨天也好,今天也罢,三十年河东也好,三十年河西也罢,钢铁都是中国不可或缺的一块,而钢铁企业也更是国家的经济脊柱,在新和谐的时代,国际化的时代,只有兄弟阶级更强大的发展,联合的开创,不拘小节的融合才有新钢铁中国时代的来临!