在当今证券市场风雨飘摇，急需提高上市公司质量与竞争力之际，有些上市公司高管离职，除了拿走自己的外，居然还要拿高达100万元的奖励！这是什么道理呢？如果是一个经营得很好的公司，效益很好的公司还说得过去，而这个创元科技，只是一个不算亏损的公司，经营实在乏善可陈。如此上市公司，如此董事长，如此证券市场，想不暴跌都不行！

　　附创元科技公告原文：关于评价和嘉奖公司原董事长在任职期间作出重大贡献的预案。此预案还需经股东大会审议批准。

　　张志忠先生2000年10月起担任创元科技董事长。当时创元科技刚刚经历重大资产重组，百业待兴。在张志忠先生的组织领导下，创元科技果断处置了历史遗留的多宗复杂经济纠纷案件，及时追回了巨额应收款项，化解了困扰公司发展的巨大债务风险和资产隐患；公司开展大幅度的产业结构调整，通过收购、增资、转让等投资运作，形成了具有自主知识产权和创新能力的测绘仪器、电瓷、磨具、环保洁净等核心产业，全面提升了公司竞争力；公司依据证券法律法规和现代企业制度的要求，完善了法人治理结构，形成了权责分明、各司其职、有效制衡、协调运作的机制和制度，实行依法规范运作；公司克服股东分散等困难，成功完成了股权分置改革，为利用资本市场加快发展创造了条件；公司改革创新了管理体制和机制，进行了多家子公司的产权改革，建立了对子公司经营管理考核、激励和约束机制，增强了公司整体活力和发展潜力；公司2007年与1999年资产重组当年相比，主营业务收入增长了24.99倍，主营业务利润增长了62.5倍，8年间公司净资产（包括历年分配红利）增长了1.06倍。

　　张志忠先生具有强烈的责任心和事业心，他坚持原则，精诚团结，全力维护公司的最大利益，在公司经济运作情况最复杂的时候，他总是不计个人得失，挺身而出，承揽责任，化解困难；

　　张志忠先生善于学习，思维敏锐，他干一行，爱一行，学一行，专一行，尤其突出的是学以致用，举一反三的实践精神；因此他常常很快成为这一行的专家，成为可指导帮助别人工作的先行者；

　　他诲人不倦，以他的知识和经济工作的丰富经验，对年轻的同志悉心培养，传、帮、带，无私帮助，被行业内外敬称为"老师"；

　　张志忠先生对自己要求十分严格，他严于律已，身体力行，克勤克俭，始终保持艰苦奋斗的作风，他关心广大职工，关爱普通干部，呵护青年人，受到大家的尊重和信赖；

　　张志忠先生始终保持工作的激情、创新的激情、学习的激情，为公司的发展壮大作出了重大的贡献，特别是他对公司未来发展留下的精神方面的财富和贡献是无价的。我们向他表示深切的敬意和感谢！

　　   鉴于张志忠先生为公司发展作出的重大贡献，经公司董事会提名与薪酬委员会提议，拟特别嘉奖张志忠先生100万元（税后）。

　　张志忠先生2008年在任期间的绩效奖及风险工资仍按公司原规定待年终考核后发放。