让“悬赏招聘”走得更远
根据CBIResearch《2008年上半年中国网络招聘市场监测报告》显示，用户使用网络招聘主要是因为招聘信息丰富、快捷及价优。但信息的丰富同时意味着信息泛滥、海选、真伪难辨、成功率低。
网络技术发达如今日，有问题自然有解决之道。针对如此问题，网络招聘也随即玩出了不少新花样：行业招聘、即时通讯、博客、圈际招聘等等，“悬赏”揽才自然不例外。体验过的HR从业人士，认为这种形式较新颖，尤其适合中高端人才的招聘。
悬赏招聘（或网猎等），即企业在网站上发布招聘职位(一般为中高级管理人员)后，有合适人选的人才顾问将人才信息推荐给该网站，由网站将人才信息再推荐给企业，待企业面试合格录用候选人后，企业将“网猎悬赏金”支付给网站，再由网站支付给人才顾问。
聚贤华尔街金融招聘网(www.workws.com )CEO石永明先生表示，“悬赏招聘”因其形式符合中国人人脉求职的习惯，网络又赋予信息获取的方便快捷性，最大限度地扩大了人才的来源，使得目前“悬赏招聘”遍地开花。不仅具有专门的网站，而且在很多招聘网站上都占一席之地。
但一枚硬币总有其两面性。其一，“悬赏招聘”以高额奖励激发握有人脉资源的人才顾问的积极性，而“全民”则意味着人才顾问们参差不齐。只有这些推荐人也具备一些猎头基本的、专业的素质，比如为被推荐人保密、不自挖墙脚、能甄别人才等等，才能真正地使合适的人才找到合适的工作。
其二，网站如果开设了“悬赏招聘”，有可能会有一部分优秀的人才会走这个途径应聘，相对来说，在此网站上做其他招聘的单位就不太容易招到合适的人了。
只有解决了这些问题，以及发展过程的随时出现的问题，才能让“悬赏招聘”走得更远。
来源：聚贤华尔街金融招聘网(www.workws.com ) 编辑 王海红