中国公务员火热并不等于当官就公平
------因为“朝里有人好做官”依然是我们社会的主旋律
文/汪华斌
今天一位工商管理的新生问我，“我国公务员连续几年火热，是否说明我们现在的社会竞争只有当官才公平”；我说“任何社会在某一环节或领域出现异常，都不会是公平的原因；而刚好是不公平的证明。比方说我国的垄断行业的高收入，能证明它们是市场经济的原因吗。我国的公务员持续火热是我们整个社会不公平的结果，而只有公务员才能避免不公平的命运；所以大家坚持千军万马挤公务员的独木桥。但我们的干部政策并没有根本性的改变，我们现在还是‘朝里有人好做官’的主旋律”。
“朝里有人好做官”这是千百年来中国人的经验总结，就是科举制的古代也需要“朝里有人”才容易做官。别看我们今天的社会对干部考核是多么科学，而且方式方法也是与时俱进；但我们依然是“朝里有人好做官”，因为我们是党委会提名、审核和批准。试想党委会成员会提名、审核和批准一位大家都不认识的人吗，所以党委会里有人依然是我们今天社会选拔官员的途径；从而说明“朝里有人好做官”依然是我们当今社会的主旋律。
我们的官场宝塔依然是壁垒森严和等级重重，然而我们官场象牙宝塔内是如何上升却又是一个相当神秘的问题；因为我们的官既不是老百姓推举的，也不是自己考试而获得的；而是上一级官员的提拔。至于上一级官员为什么提拔你，这是一个永远没有标准答案的问题；如我们在讲文凭的年代，竟然能提拔很多没有文凭的人；领导的解释是这些人有实践经验。这就是说，上一级官员提拔你永远是正确的。然而上一级官员为什么提拔你，只有你和上级官员知道的最清楚；根本不是对外所宣传的原因。
中国社会自古就知道‘当官好’，“当官自有黄金屋，当官自有颜如玉”。中国人要当官没有几个人是准备如同大禹，如果现在的官全部如同大禹；恐怕我们社会就会有百分之九十八的官员辞职不干。为什么当了官的人奴颜婢膝也要保官，就是因为当官是中国人的最高人生价值观。如果不是这样，为什么中国人为争官而要你死我活；是啊！没有到过‘官场’金子宝塔的人是无法理解官的好处，而且是层次越高风光越大；所以中国人都知道，“无限风光在险峰”；只有当了更大的官，才知道原来的官是多么的不值。‘世人都知当官好’，却并不知如何能真的当官；因为它不是读书就能得到的，也不是自己努力就能争取的；而是需要上一级的官员在上面拉你，你才能进入‘官场’金子宝塔相应层次；没有上面的人拉你，你永远都到不了官场的上一个层次。就如同我们现在有很多人考公务员，实际连进门都需要有内部的官员拉；没有内部官员的拉，你连公务员的门都进不去。
当初我们公司成立全质办，从全公司抽了三十多人；当时这三十多人中只有我们五个人是在基层搞质量管理的，其它的人全部是改行而来的。我当时想我们这五个人应该都是各个处的处长，因为我们是内行呀。后来公布了机构组成，竟然只有一人成为某处的处长；其它的全部是那些外行中提拔的。再后来与公司组织部的人熟悉了，才知道那一个内行成为处长的原因还不是因为她是内行；而是因为她是现任领导的老部下。至于其它的人提拔，全部是因为他们上一代里有官；在没有地方可以安排的情况下，所以才借全质办成立之机调到这里来提拔；这就是我们的干部制度。后来我们公司又搞了一个全国闻名的十大处长招聘，引来全国人才无数；可最后公布的竟然全部是本公司的人。一次公司组织部长酒后说穿了，原来这些处长全部是公司党委会上早就确定的了；只是为了公司的名声与效应，才对外说是公开招聘十大处长；最后招聘过程内部处理，还是原来领导定的人全部竞争胜出。
我们知道，改革开放前我们是组织部门到处收集档案；在党委会上讨论决定档案上的人选，所以提拔的人有的领导还真不认识。现在提拔全部是党委会提名，组织部门去落实文件；所以提拔的人全部是党委会成员熟悉的人。为什么我们现在提拔的任何领导都吃喝玩乐样样行，就是因为提拔前经常陪同领导吃喝玩乐的原因；所以我们现在是一个人人围绕领导转的社会，而不是一个以成绩或能力公开竞争的社会。
我们现在定义的“朝里有人”早就不是古代的血缘或亲戚关系了，而是同学、校友、部下和同事等所有关系；这些关系证明“朝里”（党委会的成员）有人认识你，所以你就有被提拔的可能。为什么中国自古就有“朝中有人好做官”之说，就是因为我们全部是上面拉的做官方式；即使到了今天，这一法则依然如此；而且是越来越明显。如果你的关系再多，全部与权力宝塔内没有联系；这样的关系也难以成为你升官的梯子。
虽然我们今天依然有做官的机遇之说，但“朝里有人”依然是做官的必要条件；我公司有位借调到外面而回公司的处长，当时基本没有地方安排；公司组织部门作出“回原单位”的组织调动。然而只要一回去，估计就再也没有当官的可能了；于是这位处长上下活动，找到了公司某党委书记的夫人是自己老婆的远房亲戚；结果夫妻双双上门拜访。俗话说“朝里有人就好做官”，在这位党委书记的授意下宁可等待分配也不回原单位；后来在某党政班子不和的借口下，荣任某单位党委书记；再后来又被升到更权威的部门。如果没有人，还不是因为没有地方安排而退下来了吗。
不管时代发生什么变化，我们“朝中有人好做官”的观念没有变化；所以我们当不了官的人，并不是你没有能力当官；而是因为你“朝里无人”，这就是我们相当现实的社会。当然还有一点最重要，你必须与朝里的人保持一致；没有人会提拔与自己意见不和的人。我当初被排挤出干部队伍，竟然还是我的校友；而且还是我培养出来的。为什么这样朝里的人不仅不提拔我，反而还要排挤我呢；原因就是我坚持共同富裕的理念，而年轻的领导人坚持领导先富起来；结果我的存在成为他们的绊脚石，所以不仅不提拔我；反而还要排挤出去，这也是我们社会的现实。