人事考核规定1

一、         总 则

第一条 目的

    1．本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

2．本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。

    第二条 人事考核的用途

    人事考核的评定结果，将用于以下诸方面：

    1．教育培训，自我开发；

    2．合理配置人员；

    3．晋升、提薪；

    4．奖励。

    第三条 适用范围

    本规定适用者范围是公司总部的员工。然而，下列人员除外：

    1．兼职、特约人员；

    2．连续出勤不满6个月者；

    3．考核期间休假停职6个月以上者。

    第四条 用语的定义

    1．业绩考核——对员工分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和评价。

    2．态度考核——对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。

    3．能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。

    4．考核者一一人事考核工作的执行人员。

    5．被考核者——接受人事考核者。