AIESEC HUST 两岁了，两年中， HUST 发展非常的迅速， Exchange Match 的数量超过了 110 个， CEEDer 十余人，成员足迹跨越了十多个国家，共计提供领导职位超过 50 个，参加了 07 年土耳其 IC, 08 年 APXLDS, 08 年 ”Hongkong Ripples CSR Conference” 等等国际会议，并且承办了 08 年 7 月 AIESEC MoC National Conference 以及 08 年 11 月 ”Entrepreneurship and CSR Conference” ，获得了 AIESEC MoC07 年度 The Best Improving LC, The Best Recruitment LC, The Best Service LC 三项全国大奖奖励。
AIESEC HUST 的成长离不开 AIESEC MoC 大家庭的帮助， AIESEC MoC 应该是团结的一家，无论你在北部，南部，还是中部，我们应该经验分享，互助成长 ！
鉴于此， HUST 想和大家一起分享一些经验，起抛砖引玉之功用 , AIESEC MoC 期待更多的分享互助！
AIESEC HUST “ 柚子 ” 第一瓣 – 团结
HUST 做过一个小的调查：你认为 AIESEC HUST 做的好的是什么，需要改进的是什么？调查的对象是全国的 LCP 们和 MC, 结果，有 57% 的人认为， HUST 的 ” 团结 ” 给了他们深刻的印象。
其实，不仅在 AIESEC 的分会，还是 AIESEC 的 MC Team, 或者是 AI Team, 无论是政府团队，还是企业团队，还是非营利组织团队，团队是否团结，很大程度上决定了团队是否能够成功。
LC HUST 因为分享共同的价值观与愿景而团结 ！
在 2008 年 2 月 29 号， HUST 十余名核心成员汇集在办公室，用了一天的时间，讨论以下这两个问题： 1 ，我们为什么要在武汉成立运行一个 AIESEC 分会 2 ，我们希望在未来，分会可以给武汉带来什么？这两个问题的答案，便是 AIESEC HUST 的使命，与愿景。这两个具有方向性指导作用的结论，汇聚了认可她，支持她的青年人才加入分会，并且是 HUST 所有成员日后辛勤工作的精神力量，理念支持，因为我们分享共同的价值观与愿景，我们才能够有更多的共同语言，才能够在困难面前不低头，才能够相互帮助，才是形成合力，那，便是分会的团结！
我们不仅确定价值观与愿景，我们还会强调她们。每次招新后，在 LC 传统的 ” 新老见面会 ” 上，把新老成员打混分成 6 组，每组抽签要运用团队的智慧和力量来表达 ”AIESEC 6 Value” 中的一个，其实，就在这种充满乐趣的表演中，我们和大家一起分享积极向上的价值观，价值观，在我们看来，不是口号，而是在 LC 里工作和生活的行为准则。
LC 的 EB ，和 MC Team, 都是全国的领导团体，我们，应该亲身践行我们确定的价值观，我们相信这些价值观对于未来社会将有巨大的积极影响，我们将践行，全国将践行， AIESEC 才有存在的价值！
LC HUST 因为可以像家人一样坦诚的交流沟通而团结！
试问，这个世界上，哪一类团体是最团结的，那答案一定是家庭，那么，为什么家庭是最团结的呢，答案是除了血缘以外，家庭，是世界上沟通最为融洽和谐的一类团体。
在 HUST ，我们鼓励所有人能够坦诚直接的沟通。运用坦诚直接的沟通，连接人和人之间信任互助的纽带。
作为 LCP ，每学期我有一个固定的工作，叫做 ”Deep Talking”, 对象是被分成小组的新成员，在我一年的 LCP 工作中，一共进行了 8 次 Deep Talking, 覆盖到了 85% 以上的新成员，在 ”Deep Talking” 中，小到团队摩擦，大到 AIESEC MoC 的架构设计，我们都可以讨论，在讨论中，我会发现，原来新成员们都是这么可爱，有这么多新的想法，在讨论中，新成员也会了解原来 EB 们的工作是这样的，还是那样的 ….. 随着交流，彼此的距离被拉近了，相互之间可以更加信任，我喜爱我的 member 们 [ 希望 member 也喜爱我，呵呵 ] ，非常欣喜，我发现各个部门的 VP 们也都开始重视 Deep Talking ，而且收效良好！
相互不能良好沟通的组织，无法想象可以非常的团结 ; 不愿去相互了解的团队，也将无法非常的团结 ！在 AIESEC 这样的非营利组织里，志愿者组织里，如果相互之间不倡导坦诚直接的交流，将无法取得高绩效 ！
作为 LC, 应该如此，作为 MC ，更应该强调。
LC HUST 还因为强调组织的整体性而团结 ！
一个例子：武汉身处中部，每次 RIC 都要乘火车去到上海或者北京，在火车上， EB 作为一个团队，会总结出 ” 新成员 RIC 攻略 ” 和大家一起分享，内容往往包括： 1 ， HUST 的成员要积极主动地去认识其他的 AIESECer 2 ， HUST 的成员要勤学好问 3 ， HUST 的成员要养成在听 Session 时记笔记的习惯 4 ， Roll Call 的时候一定要聚精会神，强调整体性 ！
对于全国的分会而言，每个分会的外部，都有一个由学校，企业群体，非 AIESEC 学生群体，学校其他社团，其他 AIESEC 分会， MC 等等等等组成的外部宏观环境，我们是否团结，很大程度上是体现在我们和外部接触，产生外部影响时，是否能够有分会的整体性。
同样，作为 MC, 我们面对的外部环境，由全国的分会，政府，企业群体等等组成，我们是否团结，很大程度上也体现在我们对外接触时是否具有整体性。
在 HUST 之外，我们全国的分会一定还有很多好的经验做法，我们一定要团结起来，形成合力，只有这样， AIESEC MoC 才能更加强大，产生更多的社会积极影响力。
Dear AIESECers, I am an AIESECer, and I am proud to be ! Together, we will make a better future, we believe :
It’s time for action !