领导为何要过问女员工的“孕事”
“我到底能不能怀上孩子?”几天来，这个难以启齿的问题，一直困扰着白领莉莉(化名)。莉莉是重庆北部新区高新园某设计公司员工，她按照公司规定，向领导报告了自己准备怀孕。随后，单位同事的目光开始变得异样起来，她的肚子成为大家关注的焦点。（《重庆晚报》12月11日报道）
奇哉怪哉，领导为何连女员工的“孕事”都要过问？我估计，领导这样做，并非单纯出于对女员工的“亲切关怀”，更不是想提前给女员工准备个大红包以示祝贺，他们的目的，无非还是“为了企业的大局和利益”。该公司负责人称，一个萝卜一个坑，员工一旦怀孕，势必影响工作，出台此规定有助于公司及时调度人员、安排工作——他表达的就是这个意思。
认为女员工怀孕影响工作、增加公司的人力成本，早已是许多用人单位心照不宣的公开秘密。“女员工准备怀孕须向上级报告”的规定，其实跟招聘不要女性一样，属于针对女性的就业歧视。
按理说，什么时候生孩子是员工的私事或者说是隐私，她们不必告诉任何人，也完全有权利拒绝别人的探听。可是，当她们面对领导、面对强势的“资方”的时候，她们不得不妥协了。因为，如果她们胆敢得罪领导、违反公司的“规定”的话，她们肯定要为之付出代价。特别是在如今就业形势不容乐观的情况下，她们忍耐的底线必将不断退守，直至越过屈辱的红线。
领导连女员工的“孕事”都要过问，不仅说明了某些资方的骄横，更折射出当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。在现实语境下，劳动者在资方面前本就处于弱势地位，如果相关部门再不严格执行各项法规、切实维护劳动者的合法权益，这种不对等肯定还会不断扩大。因此，对出台这样“滥规定”的用人单位要曝光、要处罚，对其所在地劳动保障部门的不作为也须问责。乔志峰的BLOG