当下，经济危机冲击着更多的中小企业。人力资本成本成为一个首当其冲的突出点。

运营中不仅仅是产品原因，而造成的更多的层面是企业主会大量的裁员，人力资源方面就会给就业者造成极大的压力，心理因素和外在压力都会增大。这是一个需要认真面对的问题，解决之道不仅仅是为了裁员而裁员，是否有更多的解决办法。从企业内部来讲，系统再造和架构功能的从新结合，这是否能够在不减少人力资源的情况下，达到一个更好的局面来。

      当更多的人力资源在其大环境下不能够发挥作用时，企业主是否可以重新审视企业的定位问题，找出聚焦点，发挥出人力资源的优势最大化，而非造成更多的压力。当度过艰难的冬季，一定为收获到更多的向心力和聚焦点。