打破家电连锁促销“潜规则”深圳顺电京苏两店开业首推“不封顶”礼金

吴可

    “满1000返100，最高返1000”类似的返券促销活动成为家电连锁新店开业、店庆或大型节假日促销，抢夺客流的杀手锏。

与两大家电连锁巨头满千返“行业惯例”不同，深圳顺电即将于圣诞节前后开业的北京三里屯店、苏州时代广场店开业满千返促销活动，既没有设置括号“最高返”规则，更没有在促销广告版面设计中刻意把“最高返**”压缩到肉眼难以看见的“创意”。

       “当日买家电累计满1000送100元顺电礼券，满2000送200，满3000送300――以此类推，不设封顶。”顺电官方网站京苏两店主题为“礼在心在寒冬暖”的开业广告，让司空见惯、规则诡谲的家电连锁促销潜规则无处遁形，也使得严冬中的人们内心深处感受到一丝温暖。

         2005年12月18日深圳顺电8周年庆典“全场八折”活动，曾经一度将国美、苏宁两大巨头深圳分部负责人及采销负责人“打的找不到北（某家电连锁营销负责人原话）”并成为某家电连锁资深经理人职业生涯中最大的败绩和“心中永远的痛”。

         而此次，深圳顺电同样祭出“无差别促销”的法宝。“特价机、惊爆机、部分商品及品牌除外；限购、限量、礼品送完为止；处理商品恕不三包；解释权归××电器。”等涉嫌打《零售商促销行为管理办法》及相关零售促销、产品质量、消费者权益保护法规擦边球的字眼，同样在深圳顺电京苏两店的开业广告中难觅踪影。

        人们不禁要问：“顺电疯了吗？同行怎么办？”答案即将在近日揭晓。

顺电在业内首推残疾人招聘专版

吴可

、11月初，逆风北上进军北京、苏州两大家电市场引起业内广泛关注的深圳顺电，日前在其官方网站推出业内首个残疾人招聘专版，又称残疾人朋友招聘专版。

专版称：“身残志坚的残疾朋友同样可以有机会实现自我价值！顺电非常欢迎豁达进取，具备基本工作能力的残疾朋友一起成长发展。”同时提供客服电话代表、数据员、行政文员、营业员、收银员、防损员、仓管员、维修技师等多个职位供残疾人求职者选择，并同时呼吁 “欢迎社会各界人士推荐更多残疾朋友加入顺电大家庭！”

记者了解到，2007年度荣获“光彩之星”的深圳顺电，近年来在提供就业机会，保障残疾人就业方面成就显著。并涌现出2005年9月唯一一名残疾人当选“福田区首届百名来深青年建设文明之星”的顺电采购部审核主管张能等一批身残志坚不向命运屈服的优秀残疾人员工。2008年5月15日在主题为“平等共享，促进残疾人就业”的第十五次“全国助残日”上，已经拥有5名残疾人员工的深圳顺电，现场表示将再招聘5名残疾人加盟该公司。

顺电公司创始人费国强先生满怀信心称：“残疾人在刚进入公司工作时，有时候会受到其他员工的排斥。但是时间长了，残疾人会用自身的实际能力赢得他人的认同。”同时，费国强承诺：“他们（残疾人员工）将和其他员工一样享有同等的培训和发展机会。”

业内观察人士认为：顺电在家电连锁业内率先推出残疾人招聘专版，既体现了深圳顺电强烈的企业社会责任感；同时又能带动国美、苏宁等劳动密集型家电连锁同行在促进大学生、失业人群就业的基础上积极推动促进残疾人平等就业、培训、升迁方面做出更为积极的贡献。