大家应该还记得，中国平安CEO马明哲曾经大言不惭的说：“对得起自己6616万元年薪”。而去年底中国平安收购富通部分股权，到2008年11月份，富通的股价已下跌超过96%，导致中国平安238亿元投资只剩下10亿元左右，亏损223亿元，致使公司今年第三季度亏损达78亿元。想当初，中国平安觅死觅活地要在国内融资1600亿元去海外投资，引起了广大投资者的强烈谴责。假设一下，如果再融资通过的话，今天的损失又将会是多少？值得注意的是，马明哲的年薪从2006年的1300多万元一下窜升到2007年的6616万元，也是“始料未及”的，马明哲不是照样享受了吗？既然6616万元的权利马明哲应当享受，223亿元亏损的责任马明哲是否也该背回家呢？尤其需要指出的是，这次投资是在去年底作出的，也就是说，是在马明哲等拿了“天价高薪”的年份作出的，那些拿回家的钱又该如何处理呢？该不该“秋后算账”呢？金融、保险行业好像有一条不成文的规矩，那就是“责任终身制”，这一制度总不能只适合于中下层员工，而不适合于拿高薪、坐小车的高管们吧？再说，近年来副省级以上官员因为死人而负有领导责任而免职、辞职的已经不少，更何况中国平安损失的是真金实银呢？在这里，借我一个胆，大胆问一声：凡是参与这次海外投资决策的管理者，是否都应当承担相应的责任呢？

　　再看看为了积极应对金融危机，美国国际集团(AIG)又是如何做的？据国内外一些媒体报道：陷入财务困境的美国国际集团(AIG)周二宣布，2008年和2009年，其董事长兼首席执行官爱德华·李迪将仅领取1美元年薪。该公司还宣布，作为高级主管薪酬自愿限制行动的一部分，其级别最高的7位行政官2008年不会领取年度红利，而且将冻结薪水至2009年底。主要原因是在最近的世界金融危机中，美国国际集团（AIG）今年股价已损失95％。无独有偶，纽约大学的Nouriel Roubini教授总结了危机的十大教训，其中一条就是认为当前金融系统中高级管理层的薪酬激励机制存在瑕疵，实际上助长了道德风险，鼓励过度投机以获得报酬。而世界银行主计官兼副行长法耶泽尔·乔杜里谈到薪酬话题时说，有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度，不管是几千万的工资还是二三亿的工资，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱。

　　再回过头来看看国内金融上市企业和国资委管理的上市中央企业的高管们，现有的政策缺乏有效的外部考核，没有与业绩挂钩的量化考核，没有约束，没有考核，决策失误了对于决策者也没有什么损失，这才是导致决策失误屡屡发生的关键所在，这就迫切需要解决当前针对金融企业高管们的绩效机制和约束机制。公众并不困惑于这些高管的薪水，大家真正困惑的是这些高管们凭什么获得高薪，以及一旦企业经营业绩出现巨大亏损和损失的时候，如何追究这些高管的责任。我们也期待国内金融上市企业和国资委管理的上市中央企业高管们能够自己站起来，做一个和AIG总裁一样的决定，那就是降低自己的薪水，承担一份自己应负的社会责任。