激情 事业 责任


  让我们先看一个关于“先有高薪再有激情,还是先有激情再有高薪”的例子。

  著名的人寿保险推销员法兰克.派特原来是一位职业棒球运动员,然而他刚涉足职业棒球界不久,因为他的动作不起劲,缺乏激情和热情,就遭到有生以来最大的打击,他被开除了。球队经理对他说:“你这样慢吞吞的,好像在球场上混了20年了。离开这里以后,无论你走到哪里做任何事,若提不起精神来做事的话,你将永远不会有出路!

  派特原来的月薪为175美元,被开除后,他转到亚特兰斯克球队打球,月薪只有25美元。这样少薪水,做事当然没什么激情。但他想到那位经理的话,决心努力一试,看自己能否成为英格兰最有激情的球员。在比赛中,他一上场就像带了电,强力投出高速度的球,使接球的对手双手都麻了。有一次,他以猛烈的气势冲入三垒,那位三垒手吓呆了,球漏接,他盗垒成功。当天气温达华氏100度,他在球场奔来奔去,极有可能中暑。可是他非但没有中暑,他的激情还把全队的队员都激发起来了。第二天报上写道:“那位新进的派特,无异是一个霹雳球,全队的人都受到他的鼓舞,充满活力。他那一队不但赢了,而且是本季度最精彩的一场比赛。”由于派特的热忱,他的月薪由25美元提高为185美元,多了7倍。

  后来,派特的手臂受了伤,不得不放弃打棒球,改做保险。开始整整一年多没有什么成绩,他很苦闷,但他随即又变得充满激情和活力起来,就像当年打棒球一样,他终于成了保险界的大红人,他说:“我从事推销30年了,我见到许多人,由于对工作充满激情,使他们的收入成倍增加;我也见到另一些人,由于缺乏激情而走投无路。我深信唯有充满激情的态度,才是成功推销的最重要的因素。”

  我们经常听到企业关于高薪留人和事业留人的论述,也经常听到关于收入低缺乏工作热情的抱怨,更经常看到事业失意者的自抱自弃,怨天尤人,不求上进,不是改进自己,而是寻找客观原因,结果距离成功越来越远。可见激情在工作中的重要性和决定意义。但有激情不是盲目,更不是鼓励胡干,而是要以一定的事业为基础。

  小时候看<<西游记>>,总是在想,为什么不让孙悟空直接去西天把经取回来完成取经大业,早点造福于民,而让一个文不能慧眼识人,武不能降妖除魔的人费尽心机、历尽万难、大费周折?孙悟空无疑是赋有激情的,它嫉恶如仇,敢作敢为,降妖除魔,吃苦耐劳,但它缺乏事业心。

  <<西游记>>告诉我们一个主题,那就是一个人只有通过一个共同的事业组成一个团队,用集体的力量和智慧来弥补每个人的缺陷和不足,才能成就事业,最终实现个人的价值;孙悟空的故事告诉我们,一个缺乏事业的激情是盲目的,只有当我们有了明确的事业,在事业中学会了做人,自然就会懂得如何与人为善,如何以共同的目标建立相互信任的关系,战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是成长的过程,也是实现事业目标的过程。