中国人杂谈系列（36）

从‘同工不同酬’中看到了中国人的等级

文/汪华斌

改革开放前，我们社会就有正式工与临时工之说；因而‘同工同酬’总是我们社会实现和谐的目标。改革开放后，我们认为社会进入到公平竞争阶段；因而‘同工同酬’应该是首先的表现形式。然而可惜的是，我们不仅没有见到‘同工同酬’的到来；反而我们社会的等级制度更多了。

看我们现在的社会，有正式工；有长期合同工，有阶段性合同工；有临时工，还有一个新名词；‘农民工’。我们社会的分配原则，正式工是福利待遇最齐全的；而且收入水平最高。其次是长期合同工，他们的待遇没有多少变化；就是地位有变化，因为他们是合同制后的正式工。然后才是阶段性合同工，他们的区别就在于要经常性地签劳动合同；其差距也没有多少变化。而我们社会的临时工和农民工，却是最低收入的称号；看我们那些做卫生的临时工，几乎清一色的当地最低工资标准的工资待遇；而且没有任何社会保险和福利待遇。至于农民工，除了工资低外；还有一个代名词，那就是最艰苦和最危险工作的代表。

从我们社会开始下岗后，我们就把招收临时工和农民工作为低成本的主要手段；看我们现在的国有企业，清扫等岗位为清一色的临时工；当然成本最低。而井下类的危险工作，几乎又是清一色的农民工。是啊！我们国有企业实施‘大下岗’后，那留下的井下正式工；几乎全部成了班组长或工长，那补充进来的井下工作人员；没有几个不是农民工的，这就是我们不同身份所带来的岗位变化。

对不同层次人员的工资，大家都心照不宣；我举我们武汉市的某医院为例：如果你是正式合同制护士，自参加工作起就有近3000元/月的收入。然而如果你是临时护士，哪怕你在这里工作了10年；你的收入也只有几百元。当然还有低的，那临时工的卫生员；基本就是当地的最低工资标准的工资待遇，而且没有其它任何收入或福利；这不是歧视，而是我们改革后的成果。人人平等，当然也只是一个美好的愿望；我们的身份决定你的地位，所以我们改革后的今天依然不能‘同工同酬’；这是因为我们的国情所致。

随着新劳动合同法的出台，很多人盲目乐观；认为又到了‘同工同酬’的时期，却不知我们是一个‘上有政策而下有对策’的民族；我们对临时工采用委托中介制，依然是一年一签的临时工；所以身份没有变化，但步骤不同了；当然中介也有策略，所有的社会保险由你自己的工资中扣；所以既没有违反法律，又保证了你临时工的身份依然如故。我们不能不佩服我们中国人，的确是把聪明才智都用在了社会关系上；我们到现在唯一的一部保障弱势群体的法律，却能被人就这样轻易地规避过去；这样的民族，的确是一个精明的民族；明明在歧视你，你却没有半点办法。

我们社会现在进入到一个收入水平无序的阶段，没有任何可比性；如你是清华博士毕业，能说出来就会是一样的收入吗；非也，天上人间的比比皆是。所以现在有人说，一类收入是公务员；二类收入是事业单位或大专院校，三类收入是国有垄断企业；四类收入是国有大型企业。五类收入才是中外合资企业，六类收入是知名的民营企业；七类收入是台资企业，八类收入才是民营企业；最后才是个体户打工的收入。虽然这之间没有可比性，但个中的郁闷大家都心照不宣。也就是说，你同样的学历；进错了门，以后将是两极分化的结果；这就是我们社会。所以我们社会的收入与能力和知识无关，而是你自己的社会关系使你进对了门没有；这才是最关键的。

我们不会忘记我们社会‘同命不同价’的悲剧，所以我们的法律校正了这一行为；把我们农民工兄弟的命提升到了一个同等对待的法律意识。然而我们‘同工同酬’的命运估计就难以实现，因为我们社会看中的就是广大的低成本劳动力；是低成本劳动力，使我们社会的少数人能快速致富；这是我们的国情，相信还会继续执行下去；我们认命吧，这是事实。