大料的公司最近在组织重新签订劳动合同，由于新的劳动合同有诸多细节都与以往做了较大调整，因此大料在华夏发表一下个人浅见。请大家多提意见和建议。
第一部分 解读关键词
关键词一：签合同
规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。
关键词二：合同期
法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
关键词三：试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
关键词四：违约金
为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
关键词五：解约
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
关键词六：裁员
用人单位裁减人员的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
关键词七：终止合同
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
关键词八：经济补偿
用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。
第二部分 SWOT分析
优势：
对员工：
提高了对员工的权益自我保护，使员工不在分心过多的担心自己的饭碗，而是花费时间专心的工作。
对企业：
长远意义是构建了企业与员工之间的和谐关系。人力资本较以前增加不少。不再因为管理的疏漏，造成过多的人才流失，不再频繁的为企业招聘人才而苦恼，不在因为人才的不稳定而耽误企业的可持续发展。
劣势：
对员工：
企业不会再随便的轻易和员工签订合同，因此需要员工要加倍的努力，好好的展现自我，否则企业不会和不合适的员工签约。那些平时混日子的员工将会逐步被企业淘汰掉。
对企业：
一旦和员工签订录用合同，就不能轻易的辞人。选择优秀人才不再像以前那样灵活。因此签订合同一定要慎重。
机会：
对员工：
由于一旦签订新劳动合同，工作在一定时期内就有了保障。所以应该趁此机会，赶快恶补功课，提升自我的整体工作能力，为自身的发展做科学的规划。以前很多人由于工作不稳定，也不敢报各种学习班，不敢参加有意义的社会活动等等。从而延误了学习的最佳时机，长此以往必将被企业和社会淘汰。
对企业：
可以借这样的机会，很好的抓企业文化建设，很好的把工会建设好，经常的组织内外部培训，社会活动等。不仅会培养更多忠于企业的人才，还能推动企业的持续发展。更利于企业的长期稳定。
威胁：
对员工：
表面上看，该劳动法对员工利大于弊，但是实际上会助长那些不努力工作员工的惰性，除了对企业造成影响外，更重要的把员工自己的前程给毁了。因为一旦员工养成了不思进取的坏习惯，2年后再找合适的工作，恐怕已经难上加难了，因为竞争的人很多。“今天工作不努力，明天努力找工作”变得更加现实了。
对企业：
除了那些惰性员工制约企业发展外，更面临着人才的竞争。因为一旦企业精心培养好了人才，一旦合同到期，人才就会有被人高薪挖走的可能。培养的越全面，流失的可能性就会大些，从而从另一个角度影响企业的长远发展。
第三部分 大料对企业的建议
建议一：签年限
建议一般员工签订一年用工合同。优秀人才签订两年用工合同。特殊人才签订三年合同。
建议二：培训制度
建议以后所有的员工在签订合同前，都要进行《劳动法》岗前培训和《企业规章制度》培训。
建议三：建立奖罚制度
这里指的全公司的奖罚制度，要全面，具体。让那些不好好工作的员工在不断的合理的处罚下，自动离职。让那些积极进取的员工得到很好的发展。推动企业发展。
建议四：建好工会
建好工会，不仅使很多员工的矛盾在内部得到解决，同时还那位能够很好的把企业文化传播到实处。以前员工的精神压力太大，通过工会的管理协调，会得到大大缓解。
建议五：工资制度
建议在劳动合同的附加协议中，加入调档规定。一般员工工资执行二档工资，只要表现好，就可以打申请调成三档，由于合同签订的是二档，所以如果调档后表现下降，可以仍是二档。这样就使得一般员工只有积极工作，才会得到三档工资。优秀员工和特殊人才执行三档工资。
第一部分 解读关键词
关键词一：签合同
规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。
关键词二：合同期
法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
关键词三：试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
关键词四：违约金
为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
关键词五：解约
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
关键词六：裁员
用人单位裁减人员的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
关键词七：终止合同
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
关键词八：经济补偿
用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。
第二部分 SWOT分析
优势：
对员工：
提高了对员工的权益自我保护，使员工不在分心过多的担心自己的饭碗，而是花费时间专心的工作。
对企业：
长远意义是构建了企业与员工之间的和谐关系。人力资本较以前增加不少。不再因为管理的疏漏，造成过多的人才流失，不再频繁的为企业招聘人才而苦恼，不在因为人才的不稳定而耽误企业的可持续发展。
劣势：
对员工：
企业不会再随便的轻易和员工签订合同，因此需要员工要加倍的努力，好好的展现自我，否则企业不会和不合适的员工签约。那些平时混日子的员工将会逐步被企业淘汰掉。
对企业：
一旦和员工签订录用合同，就不能轻易的辞人。选择优秀人才不再像以前那样灵活。因此签订合同一定要慎重。
机会：
对员工：
由于一旦签订新劳动合同，工作在一定时期内就有了保障。所以应该趁此机会，赶快恶补功课，提升自我的整体工作能力，为自身的发展做科学的规划。以前很多人由于工作不稳定，也不敢报各种学习班，不敢参加有意义的社会活动等等。从而延误了学习的最佳时机，长此以往必将被企业和社会淘汰。
对企业：
可以借这样的机会，很好的抓企业文化建设，很好的把工会建设好，经常的组织内外部培训，社会活动等。不仅会培养更多忠于企业的人才，还能推动企业的持续发展。更利于企业的长期稳定。
威胁：
对员工：
表面上看，该劳动法对员工利大于弊，但是实际上会助长那些不努力工作员工的惰性，除了对企业造成影响外，更重要的把员工自己的前程给毁了。因为一旦员工养成了不思进取的坏习惯，2年后再找合适的工作，恐怕已经难上加难了，因为竞争的人很多。“今天工作不努力，明天努力找工作”变得更加现实了。
对企业：
除了那些惰性员工制约企业发展外，更面临着人才的竞争。因为一旦企业精心培养好了人才，一旦合同到期，人才就会有被人高薪挖走的可能。培养的越全面，流失的可能性就会大些，从而从另一个角度影响企业的长远发展。
第三部分 大料对企业的建议
建议一：签年限
建议一般员工签订一年用工合同。优秀人才签订两年用工合同。特殊人才签订三年合同。
建议二：培训制度
建议以后所有的员工在签订合同前，都要进行《劳动法》岗前培训和《企业规章制度》培训。
建议三：建立奖罚制度
这里指的全公司的奖罚制度，要全面，具体。让那些不好好工作的员工在不断的合理的处罚下，自动离职。让那些积极进取的员工得到很好的发展。推动企业发展。
建议四：建好工会
建好工会，不仅使很多员工的矛盾在内部得到解决，同时还那位能够很好的把企业文化传播到实处。以前员工的精神压力太大，通过工会的管理协调，会得到大大缓解。
建议五：工资制度
建议在劳动合同的附加协议中，加入调档规定。一般员工工资执行二档工资，只要表现好，就可以打申请调成三档，由于合同签订的是二档，所以如果调档后表现下降，可以仍是二档。这样就使得一般员工只有积极工作，才会得到三档工资。优秀员工和特殊人才执行三档工资。