1．制定和统筹规划公司的人力资源战略；

　　2．组织制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3．适时组织调整、修改、编写岗位说明书及岗位设置和岗位职责；

　　4．计划、组织实施招聘活动，合理控制招聘成本，招聘到合适的人员；

　　5．建立和完善人员薪酬福利体系及绩效考核体系和晋升政策；

　　6．健全员工培训体系和流程及制定相关管理制度与发展计划；

　　7．塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　8．制定年度预算、控制人力资源成本；

　　9。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。