报载：2006年，北京推出毕业生就业新举措，以优惠条件向社会公开招聘2000名大学毕业生到北京上千个市郊自然村任村官，受聘者合同期为三年，到期考核合格，将正式落户北京。而担任村官期间，月薪2000-3000元，合同结束后还将享受考研加分、优先推荐公务员等诱人待遇。
这样的村官，我都想去当了。
我觉得，真正需要大学生村官的不是“北京上千个市郊自然村”，而是广大老、少、边、穷地区。能够用自己的知识、能力、汗水、智慧改变落后地区人们生活水平和生存状态并推动经济发展的，才可以称为“新农村建设的急先锋”。
是该鼓吹锦上添花还是该鼓励雪中送炭？
以前是技术下乡，人才下乡，现如今来了个“大学生村官”。呵呵，很好。
个人还是认为，无论是什么下乡，除了不能欺民、扰民外，还必得给老百姓做点实事，带点实惠。否则，就是“形象工程”，就是噱头。
所以，很有必要根据当地的生产力构成要素和经济类型以及大学生的能力、素质、特长来考察“村官”的称职性问题。不能让擅长种水稻地去种地瓜，让做服装的去卖狗肉。
此外，“大学生村官”享受如此多的优惠和便利，权利享受了，就该谈谈义务和责任。倘使“只刮风，不下雨”，的确没有任何成绩，我看，不但不能奖励，还得严惩：凭啥让咱老百姓信任你？凭啥让咱这地方再穷、再落后三年？