激励机制有很多种,道德激励,物质激励,名誉激励,等等,安置工作人员进入国企作为对奥运工作的激励,倒是蛮大的一个创举!有点象转业军人以及退役运动员的安置了,甚至级别还更高!
此种激励制度的安排是否合理合法,是否有利于社会福利、社会效率的提高,是对在职人员工作的激励还是权利与利益的重新分配,不得而知!
但是,我想说的是,一个市场化的经济体制,需要的是一个市场化的人才选拔与聘用的机制!只有这样才能保证市场的看不见的手实现它配置稀缺资源、增进效率、改进社会福利的基本功能!
做企业的人都知道人才对一个企业的重要性,奥运工作人员是最适合的国有企业工作人员吗?
此种激励制度的安排是否合理合法,是否有利于社会福利、社会效率的提高,是对在职人员工作的激励还是权利与利益的重新分配,不得而知!
但是,我想说的是,一个市场化的经济体制,需要的是一个市场化的人才选拔与聘用的机制!只有这样才能保证市场的看不见的手实现它配置稀缺资源、增进效率、改进社会福利的基本功能!
做企业的人都知道人才对一个企业的重要性,奥运工作人员是最适合的国有企业工作人员吗?