激励机制有很多种，道德激励，物质激励，名誉激励，等等，安置工作人员进入国企作为对奥运工作的激励，倒是蛮大的一个创举！有点象转业军人以及退役运动员的安置了，甚至级别还更高！

　　此种激励制度的安排是否合理合法，是否有利于社会福利、社会效率的提高，是对在职人员工作的激励还是权利与利益的重新分配，不得而知！

　　但是，我想说的是，一个市场化的经济体制，需要的是一个市场化的人才选拔与聘用的机制！只有这样才能保证市场的看不见的手实现它配置稀缺资源、增进效率、改进社会福利的基本功能！

　　做企业的人都知道人才对一个企业的重要性，奥运工作人员是最适合的国有企业工作人员吗？