没有一个企业不希望自己成为百年企业，但是很少有一个企业能够走出老板主义，因此百年企业微乎其微，归根到底还是因为很少企业有真正能够成就基业百年的文化。

    大凡现在还算成功的企业都在找寻自己的文化之根，也有不少企业自以为已经找到了它，但是我想给每个企业家敲一下警钟：你的企业文化还远远不够。因为你没有真正放开你的老板主义。

    那 么老板主义到底是个什么东西？其实很简单，就是有欲有求。很多老板会嗤之以鼻，无欲无求的老板不但不会百年长存，反而会一夜饿死。其实不然。这还要从民 营、更清晰点就是家族企业说起，老板主义最鲜明的体现就在这儿。一个人在企业在，一个人亡企业亡。中国如此，世界也是如此。为什么？老板主义走不出。其实 家族企业成就百年基业的事例不是没有，因为他们能走出老板主义。

    我 想通过“企业文化倒金字塔原理”跟大家进一步解释一下：企业文化有两个载体，对外是企业受众，对内是企业员工，两者都应该符合倒金字塔原理。对企业外部的 受众，我们习惯以企业20%的大客户，或者所有客户为中心，为金字塔的上方，导致企业客户受到局限，越走越窄，最终会成为一个线，难以抵挡时间的击打。对 企业内部的员工，我们习惯以老板、高管为中心，为金字塔上方，导致企业员工凝聚力不够，最终还是还会成为一个线，甚至一个点，这也正是老板主义的最终归 属，因此，以金字塔为主的企业文化必定虚无甚至灭亡。倒金字塔远离要求我们做企业文化要看重外部的所有受众、内部的全体员工，只有这样发展下去的企业文化 才能根深蒂固，造就百年基业。