由中华培训网、搜狐、英才网联等机构发起的“起航”优秀企业与校园大型互动活动，于１０月２４日在北京科技大学拉开序幕。来自索尼、安踏、文曲星等企业的人力资源经理与大学生“零距离”接触，共话就业。
索尼（中国）人力资源部经理马思宇说：“现在许多大学生找工作如同辛勤的小蜜蜂，但得到的面试机会很少，不是自身实力出了问题，而是方法不当造成的”。马思宇提出“７秒钟简历”的概念，“不要对简历抱有太大希望，简历只是使求职者可能得到面试的机会”。他介绍，应聘知名企业，一个职位往往有上千人投递简历，许多公司都有筛选简历的专门人员，一般看上７―１０秒，如果简历中包括公司想要的关键点和关键词，就会进入下一轮筛选，反之被淘汰。因此，大学生的简历要精练，以不超过两页为好。此外，他建议学生不要做花哨的简历，女生也不要做“写真集式”的简历，而应根据自己应聘企业的实际情况，制作有针对性的简历。
安踏运动用品人事行政总监周其淇在接受记者采访时说，刚上大学的学生都是“材”，在大学里应该珍惜时光，努力使自己成为“才”，这样毕业后才有“财”。他认为，许多女大学生择业时过多地考虑性别歧视问题，而忽视了自己的专长是否适合这个岗位。譬如，一些女大学生明明是学法律的，但觉得时装设计、记者、演员等职业时髦，于是盲目“赶场”，结果耽误了宝贵的求职时间。此外，女同学在应聘时一定不要浓妆艳抹装“成熟”，因为企业招的不是模特而是员工，着装保持学生本色为佳。
台湾文曲星人事部经理吴文建在接受采访时认为，大学生在应聘一个公司尤其是著名大公司，应避免所有职位“通吃”。“明明是学计算机专业的学生，但为了能被好的企业录用，销售、行政等职位统统投了简历，以为这样可以得到很多面试机会，孰不知企业是最避讳这样的求职者，因为连自己都没确定职业目标的人，企业敢用吗？” 他建议：大学生找工作时应选准职位，然后精心准备简历和了解相关职位以及企业信息，这样比“广撒网”的成功率要高。
记者在现场发现，聆听讲座的除了即将毕业的大四学生外，一些大一新生也参与进来，并在现场边听边做记录。索尼（中国）人力资源部经理马思宇告诫大一学生：“希望你们以后多参加这样的活动，要从平时一点一滴地积累经验，如快毕业时再‘抱佛脚’就晚了”。据悉，本次活动将陆续在全国数十个高校展开。
索尼（中国）人力资源部经理马思宇说：“现在许多大学生找工作如同辛勤的小蜜蜂，但得到的面试机会很少，不是自身实力出了问题，而是方法不当造成的”。马思宇提出“７秒钟简历”的概念，“不要对简历抱有太大希望，简历只是使求职者可能得到面试的机会”。他介绍，应聘知名企业，一个职位往往有上千人投递简历，许多公司都有筛选简历的专门人员，一般看上７―１０秒，如果简历中包括公司想要的关键点和关键词，就会进入下一轮筛选，反之被淘汰。因此，大学生的简历要精练，以不超过两页为好。此外，他建议学生不要做花哨的简历，女生也不要做“写真集式”的简历，而应根据自己应聘企业的实际情况，制作有针对性的简历。
安踏运动用品人事行政总监周其淇在接受记者采访时说，刚上大学的学生都是“材”，在大学里应该珍惜时光，努力使自己成为“才”，这样毕业后才有“财”。他认为，许多女大学生择业时过多地考虑性别歧视问题，而忽视了自己的专长是否适合这个岗位。譬如，一些女大学生明明是学法律的，但觉得时装设计、记者、演员等职业时髦，于是盲目“赶场”，结果耽误了宝贵的求职时间。此外，女同学在应聘时一定不要浓妆艳抹装“成熟”，因为企业招的不是模特而是员工，着装保持学生本色为佳。
台湾文曲星人事部经理吴文建在接受采访时认为，大学生在应聘一个公司尤其是著名大公司，应避免所有职位“通吃”。“明明是学计算机专业的学生，但为了能被好的企业录用，销售、行政等职位统统投了简历，以为这样可以得到很多面试机会，孰不知企业是最避讳这样的求职者，因为连自己都没确定职业目标的人，企业敢用吗？” 他建议：大学生找工作时应选准职位，然后精心准备简历和了解相关职位以及企业信息，这样比“广撒网”的成功率要高。
记者在现场发现，聆听讲座的除了即将毕业的大四学生外，一些大一新生也参与进来，并在现场边听边做记录。索尼（中国）人力资源部经理马思宇告诫大一学生：“希望你们以后多参加这样的活动，要从平时一点一滴地积累经验，如快毕业时再‘抱佛脚’就晚了”。据悉，本次活动将陆续在全国数十个高校展开。