人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。
人力资源计划与企业的战略之间的关系
       人力资源规划是以企业战略为基础。企业战略具体体现为经营发展战略，即保障企业生存与发展的战略。
人力资源规划，规划企业需要怎样的人才、人才的多才、需要设置哪些相关岗位、需要具备哪些专业知识的人才适合服务于本企业经营发展的需要。每个企业因其工作性质、行业、经营服务范围对象（包括文化差异)、企业规模等,需要的人才也不尽相同。
      做人力资源规划是必须根据该企业的自身实际状况（即企业战略）为依据去进行。简单地说，企业战略决定着人力资源规划的方向和性质。