为了降低企业风险和成本,最重要的是减少签订两次劳动后的无固定期限的劳动合同情形的发生,不管是上海本地企业还是外地企业大部分都在规避自己的风险,纷纷选择劳务派遣公司.另外劳动合同法规定,企业内部是不能做自己的派遣.比如上海地铁公司一直都有自己的人力资源公司,但是现在不允许派遣,那么就必须将企业将地铁人力资源公司股份转让或者让其他不属于地铁系统的企业收购.这样的类似企业很多,比如电信行业、电力行业、自来水行业、煤气企业等这些企业都有自己的人力资源公司，现在只能靠将企业转出去，现在假如有资金的话，应该是大量收购这些企业的好时机；另外，就是企业的一般劳务派遣业务，上海目前的劳务派遣行业比较成熟。但是对于上海周边的地区，比如昆山、常熟、苏州、江阴、常州、杭州、温州等企业选择上海的劳务派遣企业肯定比当地的企业划算。假如选择上海的劳务派遣企业，为员工交纳的都是综合保险。综合保险是上海市上年度平均工资的60%的12.5%即:2892*60%*12.5%=217元;拿苏州企业做一个比较:苏州的养老保险算法:基数:1369元-6844元,企业缴费比例是34%,个人是11%+5元,即1369*34%=465元是企业交纳的.个人部分:1369*0.11+5=156,按照当地工资目前是850元计算,假如企业就是按照850元发工资,那么企业就必须承担单位和个人部分:465+156=621元.假如按照综合保险交纳只要217元,每人每月中间相差:621-217=404元;假如企业有100人,每月相差40400元,一年12个月相差484800元;到目前为止综合保险是上海的首创,其他地区都没有.而且劳动合同法明确规定劳务派遣的企业可以跨区域国内派遣.真正发生工伤事故,上海的工伤保险理赔都大于当地工伤费用的理赔.假如职工发生工伤,苏州到上海半小时、昆山到上海只有15分钟很方便。另外员工每月还能享受20元打入卡内的购买药品的费用，并且做满1年还可以拿到一份老年补贴；是不是很经济实惠呢？所有的事情都由派遣公司进行处理。因此长三角企业选择上海的劳务派遣企业是绝对划算的。如您对劳务派遣有什么问题，可以直接咨询：MSN：[email protected]