事业兴衰，唯在用人；用人之要，在于树立正确导向。有什么样的用人导向，就会造就什么样的干部队伍。用人导向左右着干部努力的方向。所以，“要旗帜鲜明地树立崇尚实干的导向，选拔使用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部”。我感到，刘奇葆书记一句掷地有声的话语，令人感慨，引人深思。

    人品正，就是要品行端正。记得有人曾经说过这样一句话：“没有一流的人品作底子，为官从政肯定要跌跤。”现实生活中，我们常见到这样的现象：某些有能力而道德品质不好的人，一开始为了骗取信任，往往收敛其劣行，不露马脚，一旦得到任用，“事业小成”，即以权谋私，损公肥私，贪污受贿，阳奉阴违，劣迹斑斑。所以，“人品正”在用人标准上摆在首位，是非常重要，也是非常必要的。

    干实事，就是要实实在在地干事。一个人能不能提升使用，很重要的是看他有没有工作实绩，也就是通常所说的政绩。政绩是个人进步的资本，政绩越大资本越多，进步的可能性也就越大。一个人的政绩从哪里来？只有从实干中得来，投机取巧是不能得来的，大凡政绩突出的干部，都是用辛勤的汗水浇灌出来的，这一道理是不言自明的。

    真爬坡，就是要扑下身子抓落实。要有坚韧不拔抓落实的精神，咬定青山不放松的狠劲，不达目的不罢休的毅力，不因困难而罢手，不为复杂而头痛，更不因利益而半途而废，真正做到言必责实、行必责实、功必责实。

    敢破难，就是要敢于攻难克艰。随着改革发展进入关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这种空前的社会变革在为发展进步带来巨大活力的同时，也必然带来一些矛盾和问题。所以，新形势、新任务对干部提出了新的要求，不仅要有务实工作的本领，还要有较高的理论素养，更有把握大势大局的能力。如此，才能妥善处理好改革发展过程中出现的各种矛盾和问题。

    因此，我认为，刘奇葆书记的“用人观”，蕴含着一种责任，一种义务，一种负担，更蕴含着一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，不仅是我们党所倡导的“用好的作风选人，选作风好的人”的根本体现，更是对党的十七大报告提出的党员干部要“讲党性、重品行、作表率”的深度解读和具体实践

    坚持用这样的“用人观”来选人用人，无疑让那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，让那些不图虚名、踏实干事的干部，让那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部精神振奋，干劲倍增，更让那些“懒官”、“庸官”翻然猛醒，不敢再“混”了。而用这样的“用人观”选人用人，人民群众自然要举双手称赞。

    新闻链接：刘奇葆：要用“干实事、真爬坡”的干部