前日，看了好久没看的“波士堂”，观赏了陈永正的率真表演，从中汲取了不少养分，与君分享与此。

引进Farewell文化：随着战略、流程和人力资源的逐步展开，企业下一步的作战重点应当是企业文化和价值观的深化和贯彻到位。通过前微软同事的现身说法，陈永正当初从摩托罗拉跳槽到微软的时候引进了Farewell文化。也就是当有员工因为晋升到微软总部或者离开微软另寻发展时，都会举办farewell的活动，也就是要求当事人扎条新领带，然后同事们用剪刀剪下小块块留作纪念。实际上，这个小小的举动既娱乐生动，也包含了同事之情。相信每一个经历过这样举动的人都会留下深深的印象。当陈永正离开的时候，这一举动升级了，可能由于欢送的部下太多了，原来的领带变成了西服和衬衫。据说，陈永正后来用5块餐巾布堵上“口子”才完成了告别演说。

墓志铭上镌刻“不断地前进”：当主持人问陈永正未来的墓志铭会写什么的时候，他虽然从来没有想过这个问题，但后来给出了“不断的前进”这样一个答案。确实，从陈永正的履历上也可以看出，他确实是一个不断前进的高手。在美国留学期间，同时拿下了2个硕士学位；毕业后曾在贝尔实验室工作，然后转到摩托罗拉，最后高居摩托罗拉中国区总裁。也正是因为在任期间的非凡业绩，后来被猎头挖至微软中国区总裁。据说刚开始对微软不感兴趣，但听到有无兴趣和比尔盖茨聊聊之后才最终促成了这段姻缘的结成。微软的4年同样风生水起，去年再次被猎到了NBA中国，再一次开始了华丽转身。从这里可以看出，虽然隔行如隔山，但是隔行不隔理。相信深谙中国市场开拓之道的陈永正，同样能够玩转篮球。

笑容是犀利的通行证：同样来自于微软前同事的现身说法，认为陈永正拥有“最伟大的笑容”。节目观看过程中，山人同样为不断展现的陈永正的笑容所感动。对于一个压力不断缠身的跨国公司高管而言，能够拥有这样一个自然的笑容应当也是他的差异化竞争优势之一。相信当他的客户、他的下属看到他的笑容时，也会被他吸引、被他感动和感化。由此，建议各位高管，少发点脾气，多展现点笑容，不仅“笑一笑，十年少”，而且也是很好的激励和沟通利器亚！

亲情是工作的润滑剂：陈永正办公室的案头上摆放着一家人的合影，相信每天看到家人就在身边当是对他的一个非常有利的支撑。此外，陈永正自己也坦言，工作的时候应该把家人放在心里头。如果说工作是前线，那么家庭就是后院，只有拥有一个健康和谐的后院，才能确保我们在前线拼杀和进步。当屏幕上播放陈永正家人以及前同事的画面和讲话时，可以看到陈永正的眼睛里闪烁着泪花，甚至摘下眼睛喃喃自语“今天是怎么了”……

NBA中国的下一步：陈永正也袒露了NBA中国的下一步发展的可能重点，诸如如可开拓手机市场。虽然现在电视转播已经比较深入，但是拥有5亿多手机用户同样是一个不可小觑的大市场亚。当然，球场、互联网、专卖店以及球队也都是下一步的发展重点哟。相信，随着陈永正的加盟，随着5家股东——中国银行和招商银行、李嘉诚基金会、联想控股以及ESPN以2.53亿美金购买了11％的股份——的加盟，相信NBA中国的动作力度会逐步加大，未来中国的篮球市场不仅将增加更多的娱乐性，而且能增加更多的篮球运营的专业人才和专业运营，中国的篮球俱乐部和篮球市场也会愈加火爆，也会成为下一块掘金的场所。