如果我们所有的岗位全部公开拍卖的话

文/汪华斌

拍卖可是公平的交易，它虽然有时并不合理；但却是公开竞争的结果。现在我们的官职，虽然是党委选拔的过程；实际却是不公平的产物，因为‘朝里有人好做官’至今还是我们的真实写照。如果我们的官职能够拍卖的话，那对我们中国人肯定是一个公平的好事；因为不管‘朝中有没有人’，大家都能去公开竞争。

是啊！从官的含义上讲，做官是需要知识和能力的；所以我们的公务员考试是相当复杂。然而可惜的是，我们进门的考试如此复杂；晋升的考试却又如此草率；因为很多考试和考核，全部是形式主义。所以我们如果要进行官职拍卖，只用完成目标最高和待遇收入最低即可；能实现目标的人决不是傻瓜，能要最低待遇的人决不会是贪官。在我们社会生活腐化成风时，待遇收入最低的人品德更高。如果我们让这样的人竞争当选，那我们还有必要开展党的廉政建设教育吗。因为这目标高要求的人，全身心投入到工作中去了；所以这样的人当然只能是高能力的竞争者。而生活待遇却向低标准靠拢的人，自然不会是有私欲的人；没有私欲的人，自然也就不可能是贪官了；结果竞争上的人还真是我们党需要的人。

有人说：‘假若给我6万年薪，我也愿意来当平安CEO’，因为6万元年薪只是现任CEO的1100分之一。因为6万年薪在现在中国人眼里已经很多了，几乎是个天文数字。是啊！假如有了6万年薪，平均每月可支配的工资是5000元；而现在我们中国人一家人每月的日常开支有1500元也就足够了。更为重要的是，CEO的日常待遇全部是免费的；如交通和通讯，全部是国家免单；有一多半的生活费用，也是公款开支的；所以CEO的日常开支会更低，因而一分钱不花而生活得很好；大概也不是现在的《百万英磅》的再现了。

如果我们的官职能够拍卖的话，我宁愿把平安的CEO给只要年薪6万的人当；因为这样的人没有野心，当上CEO给参保的民众和投资平安的股民一种实在的感觉；因为这里的CEO把你的钱当钱，你能不放心吗。

当然，首先是这样的人有贡献；因为他（她）只要6万元年薪，比现在的CEO少了5594万元；也就是说，为平安公司节约了5594万元的人力成本；为参保民众、为股民们节约了5594万元的支出。这还只是最基本的。由于CEO只拿6万年薪，其它的人有超过4万年薪的吗；这样一来，将会为平安公司节约人力成本超过1个亿；甚至几个亿。更为重要的是，全国的官职都这样话，那我们不是一步就迈进了共产主义吗；这可是我们几代党和国家领导人都想‘为之奋斗’的目标呀。

这时有人会迫不及待地质问道：‘人家凭什么让你当平安的CEO，你有这个能力吗’？然而大家忽视了一个问题，我们现在是‘傻瓜企业家时代’；当CEO最不需要的就是能力，只要听领导的话就够了。再加上现在的CEO主要是吃喝玩乐，所以业绩与CEO没什么关系；有很多时候，用‘傻瓜’还能节约成本；而精明的人总把国家的钱变成自己的。此外我们现在还是一个派系的社会，多一个高管多一分内讧；结果高管愈多的单位，其内耗也就愈多；所以高管越少越好。只要是保证不搞内讧的人，保证善待员工、善待保民、善待股民的人；谁都可以当好平安公司的这个CEO。以此类推，我们现在的官职全部能公开拍卖；而且是要价最低的胜出，因为我们到现在也没有能把官职的目标与本人的能力挂钩。

我们党的性质和宗旨决定了我们‘工作向高标准看齐，而生活却向低标准靠拢’；所以我们拍卖官职，并不需要你自己拿钱去买官；而是自己申请在这个官职上的工作目标和待遇目标。只有工作目标高标准而待遇目标又低标准的人，我们才能称之为拍卖的胜利者；而这又刚好与我们党的目标相一致，所以官职拍卖是最好的途径。

如果我们的官职能够拍卖的话，我们社会还会缺少‘工作高标准，生活低要求’的人吗；如果我们的官职拍卖的话，我们社会还能会有贪官吗；全部是清正廉洁的世界模范，因为我们是生活低要求的人竞争成功。如果我们的官职能够拍卖的话，我们的社会早就和谐了。