未来的招聘网站市场将很有可能由三种类型网站共同分享，第一种是传统的专业招聘网站，主要提供高中低端全面的招聘和求职的服务（不过将来可能以发展为中端人才市场为重点，当然也不排除有自己的猎头服务），分类信息网站将占据低端市场，而社交网站将占据中高端求职和招聘市场。
招聘网站的本质就是为招聘者和求职者提供一个平台。这种平台目前有三种种形态，第一种形态是专业的招聘分类信息平台，以51job、智联招聘、中华英才网等为代表，这些网站的本质也算是分类信息网站，只不过是专业的招聘广告分类信息而已。它主要为求职者提供了一个信息查询的平台，当然，这些网站也会朝高端的猎头招聘方向去发展。
除了51job等传统招聘网站外，分类信息网站也将占据一席之地，比如中小型企业在招聘时，可以在分类信息网站发布招聘广告。比如在分类信息网站普加网上可以看到每天发布的招聘信息数量非常多，特别对于中小企业而言，这样的平台不仅免费，而且能够快速地找到自己需要的人才，同时像兼职信息这样的招聘和求职广告，分类信息网站也比51job、智联招聘、中华英才网等传统的招聘网站反应更快速。对于这些招聘方而言，分类信息网站具有快速、便捷、方便的特点，对于发布者和求职者来说也更加方便。
还有一种网络招聘的形态，目前在中国还没有成为主流的方式。不过，对于社交网络网站而言，它具有传统的招聘网站和分类信息网站所不同的特点，它具有互动平台的特征。这种特征可能让它在未来中高端人才的招聘市场中占据越来越有利的地位，并有可能成为招聘市场的另外一个主流途径。
在传统的专业招聘网站，企业把自己的广告发布到招聘网站上，由招聘网站进行分类，这些分类信息呈现在求职者面前，求职者把简历发到招聘网站或者企业人事部门。企业和个人之间并没有充分的互动，这样其实对求职和招聘双方都不是很方便，相互了解的程度也比较粗浅。
总言之，在传统的招聘网站，它是以企业的招聘信息为中心。从用户感受的氛围上看，它以广告信息为中心，人在里面不是主体。
而在社交网络型的招聘网站，则以人为中心，比如说Linkedin，在上面可以展示自己，让自己变得很真实，很生动，个人信息含量丰富，同时可以通过社会化的关系网络获得很多招聘和求职的信息，这些信息可以为自己所定制，可选择或者关注自己喜欢的职位和公司，同时也把自己展示给需要人才的企业，在硅谷，Linkedin已经成为招聘员工和找工作的常规途径。
在这样的商务交友网站中，求职者可通过商务交友，或者可以获悉意向企业的口碑等各种情况，而企业也可通过网站平台了解个人的信息情况，还可以通过人与人的口碑更深层地了解对方是不是自己所需要的人才。这里就像中高端的人才库，可以为企业的发展提供源源不断的动力之源。
这三种网站都有需求，都有自己的市场，目前看，传统的招聘网站的信息发布趋于成熟，分类信息网站的招聘也日渐呈现自己的力量，而通过社交网络的招聘将日益成为另外一种招聘的途径。
中国还有没有机会？
目前中国有为数不少的商务交友的网站，不过目前并没有出现一家独大或者市场爆发的阶段，这跟中国目前职业市场现状以及商务交友的可信度相关。
不过，从长远看，商务社交网络很有可能成为中高端人才招聘的主流形式之一。这个市场的培育需要一定的耐心。
现在有些网站从商务网站的定位，转向了一般的个人空间网站，可能对商务交友的坚持产生了困惑，而实际上娱乐类的个人空间网站已经机会更小，有很多先行者做得很不错了，虽然这个市场大，但是参与者众多，盈利模式也不明显，而商务交友网站目前市场小，但是从长期看，市场会很可观，而且盈利模式也会比较清晰。这个时候坚持就是胜利，风物长宜放眼量。
在中国坚持做商务社交网络的网站如果能够坚持下去，这一块的市场回报将来肯定是非常可观的。
招聘网站的本质就是为招聘者和求职者提供一个平台。这种平台目前有三种种形态，第一种形态是专业的招聘分类信息平台，以51job、智联招聘、中华英才网等为代表，这些网站的本质也算是分类信息网站，只不过是专业的招聘广告分类信息而已。它主要为求职者提供了一个信息查询的平台，当然，这些网站也会朝高端的猎头招聘方向去发展。
除了51job等传统招聘网站外，分类信息网站也将占据一席之地，比如中小型企业在招聘时，可以在分类信息网站发布招聘广告。比如在分类信息网站普加网上可以看到每天发布的招聘信息数量非常多，特别对于中小企业而言，这样的平台不仅免费，而且能够快速地找到自己需要的人才，同时像兼职信息这样的招聘和求职广告，分类信息网站也比51job、智联招聘、中华英才网等传统的招聘网站反应更快速。对于这些招聘方而言，分类信息网站具有快速、便捷、方便的特点，对于发布者和求职者来说也更加方便。
还有一种网络招聘的形态，目前在中国还没有成为主流的方式。不过，对于社交网络网站而言，它具有传统的招聘网站和分类信息网站所不同的特点，它具有互动平台的特征。这种特征可能让它在未来中高端人才的招聘市场中占据越来越有利的地位，并有可能成为招聘市场的另外一个主流途径。
在传统的专业招聘网站，企业把自己的广告发布到招聘网站上，由招聘网站进行分类，这些分类信息呈现在求职者面前，求职者把简历发到招聘网站或者企业人事部门。企业和个人之间并没有充分的互动，这样其实对求职和招聘双方都不是很方便，相互了解的程度也比较粗浅。
总言之，在传统的招聘网站，它是以企业的招聘信息为中心。从用户感受的氛围上看，它以广告信息为中心，人在里面不是主体。
而在社交网络型的招聘网站，则以人为中心，比如说Linkedin，在上面可以展示自己，让自己变得很真实，很生动，个人信息含量丰富，同时可以通过社会化的关系网络获得很多招聘和求职的信息，这些信息可以为自己所定制，可选择或者关注自己喜欢的职位和公司，同时也把自己展示给需要人才的企业，在硅谷，Linkedin已经成为招聘员工和找工作的常规途径。
在这样的商务交友网站中，求职者可通过商务交友，或者可以获悉意向企业的口碑等各种情况，而企业也可通过网站平台了解个人的信息情况，还可以通过人与人的口碑更深层地了解对方是不是自己所需要的人才。这里就像中高端的人才库，可以为企业的发展提供源源不断的动力之源。
这三种网站都有需求，都有自己的市场，目前看，传统的招聘网站的信息发布趋于成熟，分类信息网站的招聘也日渐呈现自己的力量，而通过社交网络的招聘将日益成为另外一种招聘的途径。
中国还有没有机会？
目前中国有为数不少的商务交友的网站，不过目前并没有出现一家独大或者市场爆发的阶段，这跟中国目前职业市场现状以及商务交友的可信度相关。
不过，从长远看，商务社交网络很有可能成为中高端人才招聘的主流形式之一。这个市场的培育需要一定的耐心。
现在有些网站从商务网站的定位，转向了一般的个人空间网站，可能对商务交友的坚持产生了困惑，而实际上娱乐类的个人空间网站已经机会更小，有很多先行者做得很不错了，虽然这个市场大，但是参与者众多，盈利模式也不明显，而商务交友网站目前市场小，但是从长期看，市场会很可观，而且盈利模式也会比较清晰。这个时候坚持就是胜利，风物长宜放眼量。
在中国坚持做商务社交网络的网站如果能够坚持下去，这一块的市场回报将来肯定是非常可观的。