由于以前把持不严，行致使各类人都进入了行政机关,而其中的一些人素质是极低的.他们不但不是工作的推动者,相反还是拖累者,所以造成了行政效率不高的顽疾.为了解决这个问题,必须解决好用人问题,于是90年代初国家实行了公务员招考即通过凡进必考的途径来加以解决。通过这种制度变革，经过这些年的推进和发展，现在在各级行政机干部队伍梯队已经较为合理，从而提高了行政效率，但在推进改革的同时我们也应注意一些潜在的问题或是现象.

   现在干部年轻化的同时,我们注意到许多年轻人早早的就走上了领导岗位，这固然给行政机关带去一些新鲜空气,从而能促进新的风气形成,但是在以后的生涯中限于职位的限制，他们就可能长期居于某一岗位，从边际分析的角度看一般一个人长期在一个工作岗位上,其工作热情是递减,而所造成的错误或是遇到的阻力是递增的,除非他不想干好工作.同时他们很年轻,但他们也会逐步变成中年人,老年人,但在现有体制下,除非犯错误,否则其不会离开同级别岗位上.这样他们长期在位,就有可能影响更年轻的人，所以我认为在各级领导岗位上加强同级间领导的交流是很必要的,我想它是解决干部年轻化所带来问题的一个较好的举措。当然根本在于建立能上能下,能进能出的体制和机制.