书名： 劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范

出版社：中国劳动社会保障出版社
书号： 071108
ISBN： 978-7-5045-6994-3
作者： 石先广
印次： 1-1
开本： 16K
装订： 平
字数： 331 千字  
定价： ￥45.00
改版信息：  
出版日期： 2008-04-18
最新印次印刷时间： 2008-04-18


《劳动合同法》要求企业人力资源管理的法制化、制度化，尤其是要求企业制定完善的规章制度。《劳动合同法》赋予了企业规章制度的法律地位，为企业规章制度制定提供了法律依据，也对规章制度制定的程序提出了更高要求。本书主要介绍了规章制度制定的法律要求、技术要求、注意事项，以及规章制度的审查、修订和执行。重点介绍了员工行为规范、考勤制度、加班制度、休假制度、工资制度、福利制度、培训制度、绩效制度、保密制度、员工申诉制度等20种企业管理中常见的规章制度，详细介绍了每种制度的法律依据和制定要点，同时，本书还制作了相应的制度范本，供企业在制定和完善规章制度时参考、援用。

第一章：为什么要制定规章制度
             -《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性
一、《劳动合同法》对企业的深度影响与企业用工管理的转型
二、《劳动合同法》对企业规章制度的影响
三、《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性
第二章： 什么是规章制度
            -规章制度的含义、特点、地位、效力等    
一、规章制度的含义和内容
二、规章制度的特点
三、规章制度制定的依据
四、规章制度在企业劳动用工管理中的地位
五、规章制度与劳动合同、集体合同的关系
六、规章制度的效力范围
第三章 如何制定合法有效的规章制度
     — 规章制度制定法律要求、技术要求及应注意的问题
一、规章制度制作法律要求
二、规章制度制作技术要求
三、规章制度制定步骤
四、规章制度制作时应注意的问题
五、规章制度不符合法律规定的法律后果
第四章  如何制定完善的规章制度
       —— 规章制度框架结构、制作要点、实例参考
   一、前言的制作
二、公司简介的制作
三、总则的制作
四、员工行为规范制度的制作
五、录用制度的制作
六、劳动合同管理制度的制作
七、试用期管理制度的制作
八、考勤制度的制作
九、加班（值班）制度的制作
十、休假制度的制作
十一、工资制度的制作
十二、福利制度的制作
十三、培训制度的制作
十四、绩效考核制度的制作
十五、离职管理制度的制作
十六、保密制度的制作
十七、其他管理制度的制作
十八、奖励制度的制作
十九、惩处制度的制作
二十、员工申诉与争议处理制度的制作
二十一、附则的制作
第五章  如何制定适时的规章制度
                   —— 规章制度审查、修订
一、规章制度审查的必要性
二、规章制度审查的重点内容
三、规章制度修订程序

第六章  如何运用规章制度
              ——规章制度的执行与违纪员工的处罚
一、影响规章制度执行的因素
二、影响规章制度执行不良因素的排除
三、违纪员工处理原则
四、对违纪员工处罚时应注意的问题