------ 打破传统就业模式
慧 美
关键词: "工作经验，这对于刚刚毕业学生来说，就是一道高高的门槛。"富达公司市场总监陈宏辉在对企业进行管理顾问的时候了解到:很多大学生试图巴结和结交企业高管以图寻找好的工作机会.信誓旦旦的承诺:只求机会,不为金钱
陈宏辉总监粗略的统计了一下，有约八成的企业将工作经验作为招聘条件。另外两成不需要工作经验的单位，却因工资太低，很少有大学生光顾。他们之所以看重"工作经验"，是因为这样的人才到岗位后立即能发挥作用，过去招了很多没经验的应届毕业生，花了大量资金和精力进行再培训，刚一上路就跳槽了，损失太大了。像他们这样的中小企业一般都不愿意冒这样的风险。很多用人单位都不愿意花大量精力和人力去培养刚入职或入职不久的新人
面对这类问题陈宏辉总监向企业介绍了,目前富达公司正在运做的由美国全球竞争力研究院推动的华人商业精英辅助初级计划-------挺你第一次
商业精英包含两层含义：一是自己创业，二是在公司工作的职场人士。
全民共通核心职能训练： 面对全球化趋势及产业环境的快速变迁，期能提升员工竞争力，并确保企业整体竞争优势。在华人商业精英辅助计划初级计划中，由美国全球竞争力研究院邀集国际学者、专家参考国际趋势所规划的“全民共通核心职能训练课程”，因能提供企业人力资本投资开发的营养土壤，让受训者具备可携式职能，而能因应职场水平流动趋势及企业弹性用人需求，最受到广大企业主及有心自我提升的员工青睐，成为员工在职进修课程最in的首选！