一天，老板找来人力资源总监和财务总监，谈论社会保险的事。老板说：“我儿子应该在公司办理保险。”人力资源总监说：“未成年人不能参加保险。”老板说：“我儿子已经是成年人。”

　　财务部总监由此想起有些关系户以公司员工名义参保，导致公司实际参保人员与应付工资人员不一致的事，便对老板说：“这里有一个风险，”本想接着分析下去，并提出自己的建议，可是，话还没有说完，就被老板打断：“你怎么这么不会说话，你说的话我听着逆耳。”结果，一条很好的建议还在财务总监的肚里没有出来，就被扼杀了。

　　仔细想一想，虽然财务总监的话是出于忠诚，但说话的时机与切入点确实有问题：首先是说话的时机不当，在老板说起他儿子的时候，提出“风险”两个字，让人感到很不吉利；其次是说话的切入点不当，如果不以“风险”为切入点，而把开场白改为：“我有一个建议”，效果肯定更好。

　　如果，把财务总监的话作些调整，避免上述问题，结果不但不会招来老板的责骂，而且，一条很好的建议还不至于被扼杀，同时，财务总监的才华也得到了展示。

　　可见，身在职场，不但要积极献言，更重要的是要善于献言。聪明的人，总是能够把握说话的艺术，不是当“忠言逆耳”的牺牲品，而要做“忠言悦耳”的得意人。